1现实货币(单向兑换,系统收取5%手续费)”。
五百游戏币,能换四块七毛五。
陈默扯了扯嘴角。真够“现实”的。
他关掉背包,打开新解锁的【社交】模块。里面空空如也,只有一行说明:“可查看已识别人物的基础信息、好感度、关联关系。”
陈默尝试对“王建国”进行标记。
视野中浮现出一个简陋的人物卡片:
**姓名:王建国**
**身份:你的直属主管**
**好感度:-20(厌恶/轻视)**
**状态:醉酒(剩余4小时)、心怀鬼胎**
**关联:李振华(部门总监,好感度+35,利益同盟)**
**秘密:职务侵占(证据已获取)、行贿上级**
**性格标签:贪婪、欺软怕硬、谨慎(仅对上级)**
好感度-20。
陈默盯着那个数字。他知道王主管不喜欢他,但没想到是负数。厌恶、轻视——怪不得要把优化裁员的名额给他。
他又标记了“李振华”。
卡片信息很少:
**姓名:李振华**
**身份:部门总监**
**好感度:0(无印象)**
**关联:王建国(下属,好感度+35,利益同盟)**
**其他:信息不足**
陈默关掉社交模块,躺回床上。
眼睛盯着天花板上那块潮湿的水渍,脑子在快速转动。
证据拿到了,但怎么用?
直接举报?那他自己入侵电脑的事也可能暴露。而且举报需要流程,调查需要时间,在这期间王主管完全可以先把他辞退——甚至可能因为举报而报复他,在背调里说得更狠。
私下威胁?用证据逼王主管给自己好处?那等于同流合污,而且风险极高,如果王主管狗急跳墙……
陈默坐起身,打开手机备忘录,开始写方案。
**方案1:激进摊牌。**
明天会谈时直接亮证据,要求:不辞退、给赔偿、写推荐信。风险:可能逼对方鱼死网破,报警说自己敲诈。
**方案2:匿名举报。**
把证据发给公司纪委和CEO邮箱,等事情发酵。风险:自己可能先被辞退,而且王主管如果怀疑是他,会报复。
**方
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