门在陈默身后关上,发出轻微的咔哒声。
办公室里空调开得很足,冷气顺着衬衫领口往里钻。王主管的办公桌后面,李振华总监坐在主位上——不是平时王主管那张皮质转椅,而是从旁边会客区搬过来的一把高背椅。王主管自己则侧身坐在办公桌一角,半个屁股挨着桌沿,姿势别扭。
陈默的视野边缘,系统UI微微发光。
【基础谈判LV1】被动触发。王建国头顶浮现一个半透明的情绪指示条,指针在“紧张”区域剧烈跳动,偶尔滑向“恐慌”。李振华那边也有一个条,指针稳稳停在“平静”区域,但末端有一丝极淡的黄色——系统标注:“审视/评估”。
“坐。”李振华抬了抬手,指向办公桌前的椅子。
他的声音不高,没什么起伏,像在陈述一个事实。陈默依言坐下,把U盘轻轻放在桌面上。U盘是黑色的,很普通,上面贴着公司发的标签,写着“陈默-开发部”。
“李总监好,王主管好。”陈默微微躬身。
王建国挤出一个笑容,比哭还难看:“小陈啊,来得挺准时。”他看了一眼李振华,得到默许的眼神,才继续说:“今天叫你来呢,主要是聊聊……你未来的发展。”
陈默没接话,只是看着他。
王建国清了清嗓子:“公司最近战略调整,你也知道,大环境不好。你们项目组可能要缩减编制。你的能力呢,是不错的,但经验上……可能更适合去一些成长型的平台,有更多锻炼机会。”
**系统提示**:“检测到目标‘王建国’使用预设话术。言语可信度:8%。真实意图:低成本辞退。”
陈默脸上露出适当的“惊讶”,眉头微皱,嘴唇抿紧——这是他在电梯反光门里练习过的表情。同时,他暗中激活【基础谈判LV1】的主动效果:“洞察底线”。
视野中,王建国头顶浮现几行淡蓝色小字:
“底线:用N+1赔偿打发走,不能闹事。”
“恐惧点:怕事情闹大,怕贪污暴露。”
“当前策略:唱黑脸,把责任推给公司。”
而李振华那边,文字更简略:
“底线:平稳完成裁员指标,不影响部门稳定。”
“关注点:陈默的反应是否可控。”
“潜在评估:此人是否构成威胁。”
陈默心里有数了。李振华还不知道自己掌握了多少,他在观察,在判断。王建国则是纯粹的慌,
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