想赶紧把自己这个“隐患”清出去。
“王主管，”陈默开口，声音里带着恰到好处的沙哑，“我在公司三年了，一直很努力。上个月我父亲住院，您批假时扣了我全勤，说公司制度严格。现在公司要优化，赔偿方面……能不能按N+2算？我找工作也需要时间缓冲。”
这是试探。如果王建国急着让他走，可能会答应；如果拒绝，说明背后还有李振华的压力。
王建国果然皱眉：“小陈，N+1是公司标准。这不是我一个人能决定的……”他看向李振华。
李振华终于放下手里的文件夹，端起一次性纸杯喝了口茶。他的动作很慢，像在品味。然后他看向陈默，目光平静：“陈默，你的情况王主管跟我提过。工作态度是好的，但公司现在效益压力大。这样吧，N+1的基础上，我可以让HR帮你看看有没有内部转岗的机会——当然，成不成不敢保证。”
**系统提示**：“李振华言语可信度：40%。真实意图：用空头支票安抚，确保你安静离开。”
陈默心里冷笑。一个唱黑脸，一个唱白脸，配合得挺好。但他注意到，李振华说“内部转岗”时，王建国的情绪条猛地跳了一下——那是“意外”和“不满”的混合。看来王建国并不希望自己留在公司，哪怕转岗。
“谢谢李总监。”陈默低下头，手指无意识地摩挲着裤缝，“不过……在谈我的去留之前，有件事我有点疑问，想请教一下。”
他顿了顿，抬起头，目光转向王建国，语气平静得像在讨论天气：“昨晚我优化代码时，为了测试性能，临时调用了部分历史项目数据做对比。结果……发现了一些奇怪的财务记录。”
办公室里的空气，瞬间凝固了。
王建国的脸色以肉眼可见的速度变白。他张了张嘴，没发出声音，手不自觉地抓住了桌沿。情绪指示条直接飙到“恐慌”区域，剧烈颤抖。
李振华放下纸杯，身体微微前倾。他的情绪条第一次出现明显波动，指针从“平静”滑向“警惕”，末端那抹黄色加深了。
“什么财务记录？”李振华问，声音依然平稳，但语速慢了一拍。
陈默从口袋里拿出手机——不是工作机，是他自己的旧手机。他解锁屏幕，打开一个加密笔记APP，调出一张图片。
图片是高度模糊处理的。只能看到几行表格的轮廓，关键的数字和项目名被刻意保留，但其他信息——供应商、账户、表格标题——全都糊成一团。这是他用系
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