八千,拼一点过万,不要命可以月入两万。
要不是陈延森强制要求,每个骑手每周必须休息一天,月入过万的骑手数量恐怕会翻好几倍。
“兄弟们好!”
陈延森挥了挥手,笑著说道。
与其他老板一口一个兄弟的虚情假意有所不同,陈延森给出的待遇,完全在践行“兄弟”这个称呼。
五险一金、补充医疗保险、意外险、第三方责任险,一年四季季度奖,外加领不完的福利券。
这帮骑手,一听“兄弟”两个字,眼眶立马就红了。
若是换到古代,只需陈延森振臂一呼,说不定就有几十万人,敢提上刀枪,跟他打进长安。
“中午就吃两个菜?餐补不够用吗?”
陈延森走了过来,衝著一名云速快递员问道。
对方的餐盘里很简单,一碟土豆肉丝,一碟小青菜,免费的紫菜蛋花汤和一碗米饭。
森联集团以前的餐补是每个月500元,今年年初时上调到了800元,员工有六折优惠,所以实际购买力是1330元。
按早晨五元、午餐和晚餐合15元、一个月上26天计算,总花费只需910元。
“森哥,够的!我...我晚上喜欢打包一些菜,带回家,和家人一起吃。”
这名云速快递员笑著回道。
“你们是集团的一线人员,也是最辛苦的一批,得多吃肉才行!年后我把餐补涨到1000块,希望大家吃好、喝好。”
陈延森不紧不慢地说道。
涨到1000元?
若按实际购买力,就相当於1518元,如果上六休一,日均58元;上五休二,日均69元;上四休三,日均94元。
这餐標,肯定能吃好!
有几个感性的员工,当场就哭了出来。
他们干过很多工作,遇见过很多老板,可像陈延森这种把他们当人看的,还是头一个。
而坐在用餐区的客人,也不由地心生羡慕之情。
他们知道,森联集团的员工在筷跑食堂用餐均有六折优惠,1000块钱绝对能吃得油光满面。
森联集团的福利是真不错!
站在一旁的裴毅,一脸崇拜地看著陈延森。
恍惚间,他好像回到了四年前的那个夏天,他和康国栋一起去见橙子科技的创始人,本想拉500万投资。
可那个男人却说:“500万太少
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