是高级架构师。
要知道高级架构师搁过去工厂里基本相当于副总工程师的角色了，负责澄清细节和技术实现，那肯定是没法滥竽充数的。小康的VR项目还没开始开发，但马上就要开始了，这个人来的正是时机。
原本这种情况应该是要倒屐相迎的，换成另外的技术领域的同类履历可能还不至于，但是VR人才确实太稀缺了，结果人家反而说是虽然有顾女士的推荐但是还想了解一下小康这家公司。店面人家已经看到了，APP也下载下来用过了，可以说有个表观的印象，因此更关心内在。
这个招聘，按道理当然是应该叫上CTO周鸣钧一起的了，因为周鸣钧的本行就是VR，当年是从上周科技跳槽过来的。但是楚垣夕眉头一皱，想到了他当年差点把曹翔给拒掉的事情，周鸣钧一个人负责好几个团队兢兢业业不容易，可别因为这种事情闹了分生。
所以楚垣夕干脆没叫任何技术人士，因为他们都很忙嘛！
另外四个管理岗无一例外都是市场和运营岗，因为小康下半年是肯定需要开始任命其它大区的经理了，那么现在就得提前补充人才，然后再看谁更合适。目前负责单车管控的罗荣处在杆位上。
结果四个管理岗的面试都没什么大问题，楚垣夕本身就是运营一流，亲自面几个市场和运营简直不要太轻松。另一位小字辈的VR攻城狮本身就是通过周鸣钧推荐过来的，更不存在技术问题。然而濮明易对于楚垣夕给他拟定的岗位不满：“我就做一个组长？相当于项目经理？”
楚垣夕都忘记上一次应聘者说话这么直是什么时候，心说您这是在米国培养出来的工作作风？
视频里，他尴尬的挠了挠头：“小康的层级非常少，研发线那边，项目经理上面就是CTO了。未来倒是可以成立一些研究院之类的组织架构，然后任命院长，但是现在肯定没心思搞那些个事情啊。”
对面半天没说话，楚垣夕觉得可能是在斟酌小康的CTO到底何如人也，是否比自己牛逼之类的？问题是谁更牛都没有影响，换CTO肯定不是因为他不够牛了。
濮明易也是三十多岁，微胖界男士一枚，看面相白白净净的应该是明事理的，就算在米国养成良好的工作习惯，最低限度的办公室文化总应该懂吧？
CTO不如后来加入公司的人牛逼是非常正常的事情，就跟初创公司的第一批码农通常拿着比较好的期权写着比较糟糕的代码一样，这种现象的存在正说明公司越办越好了。
唯
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