设能力者优先。
需管理5人团队，直接对总裁汇报。
薪酬福利.
25k-50k×13薪+奖金。有期权发放。
楚垣夕在这个模板上写写画画改了又改，总觉得不满意，因为没法把经济循环的需求明确的表达在招聘书里。实际上现在这份招聘书已经有点混乱了，要求的能力比较诡异，不过好在可以招两个人，应聘者不用完全满足所有需求。
但是招聘书又不能当成项目说明书，这个经济内循环虽然可以归为营销活动和用户积分，但是具体要求是无论如何也没法在招聘书里写明白的，要想写明白就要把小康的玩法广而告之，那就太扯淡了。
所以想来想去，楚垣夕在“其他项”里加了一条，而且放在第一条：具有游戏数值策划经验者优先。他的这套玩法别人可能理解起来有难度，游戏公司数值策划秒懂。
不过这样一来一份看似光鲜亮丽的招聘书就变得有些搞笑起来。
好的一方面是，通盘的玩法都是现成的，不需要招人来进行设计，只需要良好的理解和执行。比如说用户运营领域一般都需要运营总监设计具体的玩法，甚至设计经济循环中的流通机制和分配方法，但在小康这些都是已经定好规矩的，连APP产品都已经在开发中，所以对总监来说需要考的是实时调整的能力和落地的能力。
实在不行，就把巴人TCG或者《乱世出山》手游的数值策划给借调过来，也不是不可以。
而且这份招聘是不限制年龄的，这种不限35岁以下的高薪岗位招聘在某些大龄群体中必然引发关注。
正在这时，门被敲响，然后冯林踩着猫步走了进来。
楚垣夕喉结动了动，咽了口口水。
今天她穿了一件高腰的纱裙，薄纱最上端是黑色的抹胸，出现在秀场里算是保守的，出现在IT公司里已经不是张扬能形容的了，一定要描述的话，应该是——得亏没什么人上班。
“你们小康店里的咖啡是真难喝，我刚才买了一杯咖啡，比瑞幸还难喝，简直了。”冯林一进门就吐糟，把包包往桌子上一放，然后四下一寻么，竟然都是小木墩没有大板凳，勉强的找了个最大的，跷二郎腿往上一坐，纱裙刚好盖住膝盖。
“难喝但是赚钱啊。”楚垣夕手头还剩一点点东西没理完，抬头笑了一下然后重新低下头，一边打字一边说：“岛国只有不到一亿三千万人口，724有一万多家门店，一年卖出5亿杯咖啡，比瑞幸卖咖啡赚
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