惊了轧钢厂领导层，他们已经习惯了乱糟糟的工作环境，哪见过这个啊！
众人也不再反对，杨厂长和李怀德互相对视一眼，一下子心头火热，这件事情有搞头。
这个时候的工人思想觉悟还是很高的，干劲十足，“铁人精神”就其是表现。
只要是真正干事，为厂子里谋利益，大家都很配合，像傻柱和许大茂这样的毕竟是少数。
两个多月的时间，这场活动由易到难，由外围到核心迅速的推行开来。
到年底最后一个月的统计结果显示，比上个月事故大幅减少、良品率提高20％，原材料消耗减少10％，产量增加15％。
这还是不够熟练，习惯养成还不久，活动没有深入贯彻的缘故。
杨厂长看了报表以后还以为统计错误，再三要求确认。
看到手中正确的报表心头一阵火热，连忙拨了拨手中的红色电话机，“大老板！我有重要事情向您汇报！……”
“好！你先不要惊动别人！我明天上午亲自去看看！你明天给门卫打个招呼就行！”
元旦（不放假），有个衣着普通的戴眼镜老者在一个厂子里的保卫科人员陪同下东看西看，也没人去管，还以为他是找人的。
中午还在食堂排队吃饭，还问东问西，谁也没在意。
三藏基本不在食堂吃饭，中午都是骑车回家去吃，
京茹的爱心午餐比食堂的大锅菜香多了！
如果他见着了还真有可能认出他来，这不就是赏识傻柱的段大老板吗！
下午快下班了，杨厂长坐在办公室里一动不动，一会儿红色电话响起来了，他立马拿起来：“大老板！”
“你把经验总结材料准备好，过两天来我家开个小会，我先和其它领导通通气！”
“好的！”
“那个小同志你调查过了吗？”
“查过了！去年大学毕业，组织成员，大三的时候发表过小说《隐伏》，
穷苦出身，三叔公为国立过苦劳。”
“哦！还是大才嘛！这样的人可以加一加担子嘛！”
“是的！我正准备让他当宣传科长！”
“格局小了！这样的人应该拢在自己手里嘛！
再加一个行政处代理副处长，再给一个燕都先进工作者！过两天带过来给我瞧一瞧！”
“好的！”
第二天上班没多久广播一通知，宣传科众人都是一惊。
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