5S管理也是他当年在东倭工厂接受996特训和毒打时学到的为数不多的有用的东西。
现在的轧钢厂生产车间管理混乱，经常出现大大小小的事故，而且工人地位很高，很多制度形同虚设。
都到80年代了，海尔兄弟张厂长上任之初立的第一条规矩便是“车间内不准随地大小便”。
如果5S管理真的能在红星轧钢厂全面推行开来并形成示范效应，
进一步全面推广开来，那可真是立了大功，善莫大焉。
哪怕播下种子也好，“星星之火，可以燎原”！
三藏想了想，5S管理法并没有什么高深的技术含量，只是捅开了一层窗户纸而已。
也是符合当前“鞍钢*法”的管理精神的，只是具体化而已，这是收益极大，风险极小的事情，也能利国利民。
狠狠的拍了一下手中的计划书，去找李怀德汇报，这是直接主管上级，不好绕开他。
李怀德看完了计划书有点头痛，他现在正处于马上扶正的状态，不想搞这么大的事情。
弄好了当然是大功一件，弄不好当然是捅了马蜂窝，现在的工人已经有些不好管理的苗头。
三藏看着他的神色，当然明白他的顾虑，开始忽悠，“李主任，有些话不知当讲不当讲！”
“说嘛！你这个同志，我是听不进逆耳忠言的人吗？”
“你是！”三藏当然不敢这样说了，
“李主任，说句实在话，您不懂技术，不懂生产，甚至管理嘛也不是很精通。
您想当一把手是很难的，除非有特别大的机缘！”
李怀德听了满脸通红，手上青筋暴起，受到一万点伤害，还真是大实话，“说下去！”
“可现在不一样，如果您能踏踏实实的协助杨厂长把这件事做成功了。
那杨厂长可就成了明星人物了，随时可能高升走人，那么谁来接他的棒呢？
如果您不想当一把手，安安心心的满足现状，就当我这话白说，我这就去直接找杨厂长！”
说完故意转身，准备走人。
“慢！让我想想！”
李怀德一会儿咬牙切齿，一会儿面露笑容，完美的表演了教科书式的变脸。
等了几分钟，猛的一拍桌子，“走！我带你去见杨厂长！”
他的赌性还是很大的。
杨厂长看完计划书的反映和李怀德是一样，但是这个时代的干部作风
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