然后也不需要腆着脸跟银行打交道，反而是几家银行都希望至尊宝在自家开户，甚至是想放贷给至尊宝。
赵青山接着问道：“缺人吗？”
这个问题涉及到姜胜男，钱进潜意识的看了姜部长一眼，摇头道：“目前部门的工作量小，在不相容职务相分离的原则下一人多岗，这样也能更好锻炼一下他们，在之后有利于他们培养新人，部门新员工的招聘我和姜部长那边也在严格筛选，一旦有新同事入职，很快就能进入正轨。”
赵青山点点头，然后环顾一圈道：“我常向叶总监提到一个词汇：前瞻性。在公司成立之初，各位忙碌了好一阵，现在除了人事部工作量比较大，设计部忙不起来也闲不下来，质检部和财务部确实比较空闲，所以希望各位千万不要着眼于当前手头上那些时效性工作，应该为公司和店铺的扩张做好准备，公司和各部门的管理制度需要进一步完善，人才储备任何时候都是重中之重，尤其是设计部。”
这就轮到我了？
曾糖连忙说道：“赵总，按照叶总监设计部必须深入考察市场的原则，现在外放考察的实习生已经有二十四个了，最终录取率在百分之五十左右，在他们实习期间会有设计作业上交，另外从其他公司挖来的珠宝设计师也已经有九个，包括第一批招聘的设计师，设计部几乎所有设计师都在外考察，或者进入合作工厂参与产品的制造流程。”
赵青山道：“设计师们没少埋怨吧？”
这是不可避免的，曾糖也没解释，点头道：“不是所有设计师都能理解赵总和叶总监的良苦用心。”
设计部有实习生、设计员和设计师之分。
无论哪一种，但凡出差就会有差旅费，以至尊宝不亚于名企的高薪，一个实习生一个月的差旅费就不低于八千。
咋一看不是很高，但他们出差的目的不是工作，而是培训啊。
如果掏钱就是所谓的“良苦用心”倒也不算苦，最终效果如何，还有待考察。
赵青山摆手道：“这种场面话就不必说了，设计师的风格是很容易定性的，所以必须要培养一批没有定性的应届生，这方面的资金投入是少不了的，我们要拥有属于至尊宝自己的设计理念。”
至尊宝对人才培养的力度超乎寻常，这在公司内部是有目共睹的，特别是设计部。
哪怕是掌管人事大权的姜胜男，也难免有些眼红。
不过真要比较，还是质检部最可怜。
虽然
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