不理解也要执行,如果不适应只能让他们另谋高就。
如果每个有意见的人,都要上前解释一番,那么以后的工作就可以不做了,会陷入无休止的争吵之中。
公司是各方利益的集合体,如果存在利益的方向不一致,那么只能让少部分人去另谋高就了。
当然那些只满足管理和高层利益的,忽略底层利益的公司,也是做不长久的,或者是不能够发展壮大的。
想要公司发展壮大,必须平衡各方利益,使得他们都能够在公司的前进中获得利益,那么公司就会一直往前走,反之不但不能够让公司向前走,停顿不前是常态,最糟糕的还有可能出现倒退和倾覆。
所以如果你以为你拥有公司的全部股份就可以为所欲为,忽略公司大部分员工的利益,那么你的公司距离倒闭也就不远了。
人心是复杂的,只有利益才是永恒的。
一套管理制度的建立,只要符合大部分员工的利益,满足公司各个层级员工的利益,那么他就是一套好制度,至于个别人的利益,只能说道不同不相为谋了。
其实他们大部分人不认识赵一,只有公司刚建立的时候的一些员工知道公司的真正老板,就像最初赵一亲自招聘进来的两个员工那样的。
而这次编剧学习会议中,就有一个人认识赵一,看见赵一进来,赶紧示意同时安静下来,然后站起身来,向赵一问好。
赵一向他点了点头,然后说道:“我们公司的目标是将电影工业化,以后员工众多,如何保证影视作品品质始终如一呢,我觉得在剧本上面下功夫是最重要的,这也是公司建立编剧中心制的目的。
但是这并不意味着编剧就权利巨大,一个编剧并不比别人强多少,但是一群编剧群策群力,那么我相信质量也差不到哪儿去,除非整个编剧组都不干事。
而《盘古传》的剧本编写方式,就是保证在剧本出来之后,在后续制作过程中保证不要走样,这也是这部剧本故事情节简单,而字数却比正常剧本多地多的原因了。
你们现在不理解也要照着执行,至于最后到底怎么样,就看看《盘古传》的影片最终出来后的效果了。”
说完这些之后,赵一就接着视察其他部门,留下现场的编剧们面面相觑,刚才争吵的人们也不再继续争吵,而是好奇起来,刚才说话这么霸气的人是谁,而现场唯一知道点消息的人就是全场关注的焦点了。
不理会这些,赵一来到了演艺经纪部,这个部门主要是
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