第670章：下线车（求订阅）
方远回忆了一下，确实哈，虎哥暗示过好几次想要跟着自己干，只不过精诚需要的人才要么有技术，要么会管理，自己琢磨着实在没有适合虎哥的岗位，就没接话。
经过宋国源提示，方远意识到精诚想要发展起来，必须全方面的挖掘人才，不可能自己这个老板什么事情全部亲力亲为，什么事情都要自己操心，还不把自己累死？
自己没有想到的，师父和孙叔全部为自己考虑到了，方远很感激他们两人。
既然要招聘人才，方远想，条件就不能太苛刻，不能门缝里看人，把人看扁了，兴许中间藏着卧龙雏凤、张飞马云。
年龄要放宽。
像丁晨，苏北这样十八，二十的小伙子，哪怕没有工作经验也要，谁知道这些人中有没有可塑造的人才？他们可能缺少的只是一个展现自己才华的平台，遇到合适的机会，马上就能鲤鱼跳龙门，实现人生的华丽转身。
像赵高峰那样四五十的更要，老师傅经验丰富，做事稳重，技术精湛，不怕他们年纪大。
年轻人和老师傅搭配工作，要活力有活力，有经验有经验，完美。
学历不限。
如果是大学生当然好，受过高等教育的理论扎实，学习能力强，可以让他们在公司内的起步高点，当成储备干部培养。
如果学历低的当然行，只要能把自己的能力展现出来，方远乐意给他们机会，苏北就是十九岁，初中毕业，学徒工出身，现在已经月入过万，成为了分店经理，公司的顶梁柱。
王铁虎现在的情况就是年纪大，学历低，还是道上混的。
不过人家也有优点。
虎哥讲义气，重承诺，路子野，交际广，最起码在找店源，开新店这方面非常合适。
方远自己天南海北的乱跑，兴许还没人家一个电话管用。
只是宋国源和孙炎明还建议让虎哥以后负责查账，监管考核各地的分店，方远明白是师父为了证明自己的清白，主动提出的建议。
方远也知道，以后集团发展了，什么样的人都有，确实需要考核审查。
方远感叹着师父和孙叔为自己考虑的太周到全面，按照他的吩咐走到了王铁虎的身旁：“虎哥，你和兄弟们来我们精诚吧，负责寻找店源，新店开业和搞庆典。”
“我？”王铁虎露出了激动的神色，有点发怵的反问，“我行吗？”
“怎么不行？
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