说：“管理课是要考试的，分数及格的人才能拿到奖金补助！”
话音落下，教室里顿时鸦雀无声，一根针掉到地上都能听得见。参加培训的员工们，此时都苦着脸看着主席台上的许振鸣。“我就说老板没这么好吧，笑归笑，还是要考试的！哎…”他们都如是想着。
这时候，许振鸣宣布下课，抱着讲义离开了教室。
在教室的走廊里，他碰到正准备来上课的高建军，于是就微笑着打招呼：“高老你来了！这么晚还要麻烦你给职工们上课。回头我让他们把课程重新安排一下，把你的课安排在6点钟。”
“不要这样！我又不是什么特殊人物，不需要搞特殊待遇！”高建军笑容满面的摇了摇头。
旋即，他把许振鸣拉到一旁，压低了声音说：“许总！我已经考虑好了，退休以后准备来一鸣公司上班。集团公司的领导也愿意把国产化的课题给我带来，到时候用一鸣公司的名义跟他们签约。”
这个好消息来的有些太突然，许振鸣差点都没反应过来。他不是为拿到南安钢铁集团公司的国产化项目而高兴，而是因为高建军终于决定来一鸣公司工作。
像高建军这样的人才，社会上许多企业都抢着要，打破头皮也要挣。这种能带着课题去企业的教授级高工，随便去一家企业都能把这家企业给扶持起来。
到了后来，政府的有关部门还会奖励有课题的企业，课题经费能报销、有项目奖励、税收政策能优惠……等等，一系列的优惠条件有很多。
这种情况许振鸣见识过，所有才这么高兴。
他于是微笑着压低了声音说：“高老！关于你的经费这一块，我们公司会奖励一定提成的！”
许振鸣说得这种方式，后来的企业里都是这么操作。否则，高端人才为何要来你的企业里工作？
然而，高建军却连忙摇了摇头说：“这种事情使不得！我哪能要你们的提成？”
他思想还没有开放，不知道后来的那些操心手段。
但是，许振鸣却不能这么做，否则会被人家戳脊梁骨的。
他继续低声劝说高建军：“你要为子女们多考虑一下。现在的商品房需要一千元一平米，一套房子要十几万元。靠工资，他们什么时候能买得起商品房？”
他知道高建军家的情况，所以才这么来劝说。
“哎…”高建军闻言，叹了口气，缓缓的点了点头。
言下之意，他已经同意了许振鸣的想法。
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