个东西有时候就是很玄乎，对于坐在他们面前的这位传奇人物，六人都是敬畏的。
若不是这次升职，还真得很难见到神龙见首不见尾的这位身居幕后的真正的掌控者。
“你带团空降下去，这份工作可不怎么轻松，如果觉得并购福克斯已经尘埃落定就算是解决了最大的问题，是去躺着刷声望可就错大了，这只是个开始而已。对你们而言在接下来的更大挑战是如何让蓝星影业以‘外乡人’的身份在好莱坞立足，如何有效的管理原福克斯旗下的那几万名员工。”
罗晟放下资料注视着姜石继续道：“这里面有沟通问题，有东西方文化差异的隔阂问题，甚至是歧视问题，还有众多这样或那样的突发问题。”
姜石明白了罗晟的意思，并购福克斯之后的问题首当其冲就是管理问题，说的直接一点就是由此带来的潜在矛盾和冲突引发公司一系列的负面问题。
蓝星科技第一次并购如此大体量的企业，如何将之整合进来，成为这个偌大商业科技帝国真正不可分割的一条枝干，没有经验可循。
突然被亚洲人骑到头上肯定是让很多原福克斯的员工不爽的，尤其是旧的中高级管理层，还有不可忽视的地方就是老美也会时不时的给你惹麻烦、卡脖子、下套等等。
说穿了就是并购之后的重组所面临的最大问题就是内部矛盾了，不解决这些问题公司就没法发展。
确实不是一份养生摸鱼的工作，
姜石谦虚的说道：“请罗总指教。”
罗晟瞄了眼他们六人，然后干脆利落的道：“下去之后的第一要务不要求你们立刻做出显著业绩，我给你三年的时间整合人心把内部矛盾给平了，之后再谈发展，再谈业绩的问题，未来三年你们该要做的工作一句话十六个字可以概括：打压一批，拉拢一批，震慑一批，竖个靶子。”
姜石没有立刻反应，似是在思考，但也没有持续太长时间，不过两三秒的时间便看向罗晟点头道：“明白了，请罗总放心，蓝星影业我去折腾他三年，不这折腾出个所以然来我愿意引咎辞职。”
闻言，罗晟故作不乐意道：“你想得美，引咎辞职这话就收回去，我把上千亿美刀这么大的盘子交给你可不是为了在三年后换来一份你们的引咎辞职信到我的桌子上。”
姜石笑道：“那我收回哈哈，罗总，您没别的指示那我就去筹备了？”
罗晟点头：“嗯，去吧。”
……
姜石以及另外五个人一
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