进退，才是员工该做的奉献和责任。工作内容？那只是该做的份内事。加班？你事情没做完你不自愿加班难道还留着明天做？还开口加班费？”
“你们这些人始终看不到这一点，一心想着工资待遇问题。试问，你都没有价值，何来的高工资？嗯？”
“外面的同事，我都是抱着个给他们锻炼的机会才招进来的，工资也都不高，这就是我给他们的机会。他们说什么了吗？因为他们明白自己的水平在什么位置，自然就接纳了这个条件。”
“项目的负责人，小张跟小魏，从两年前一直跟我到现在，工资是一点点涨上来的。现在入股成了公司合伙人，你要向他们学习，而不是在这里跟我争，要好好想想自己的问题。”
说完，李总看着孟舒，其态度盛气凌人，大有一种给你工作就是一件光荣的事。
孟舒听到这话后当即笑了出来，看向李总的眼神也已经变得不屑。
何其自负啊？
公司培养员工成才？
怎么培养？出资培养了吗？
还不是员工自己在工作当中不断巩固自己水平，这是靠的自己，不是公司！
这种靠自己双手收获来的经验，什么时候成公司给予的了？
员工以劳动力为公司创造收益，公司为劳动力支付薪酬，天经地义。
什么时候员工为付出的劳动力索要酬劳成为了不应该？
什么时候变成了无私奉献才是好员工的标准？
什么时候入职一家公司上班成为了资本家给打工人的机会？
你们，就是这么盲目的吗？
最起码，原来的孟舒，不是这样的人。
员工的五险一金，生活补助，餐补，年终奖，下午茶，加班补助他都会一一给齐。
招人的要求，也会跟各部分负责人以及HR明确说明，不要随便，以免耽误双方时间。
但面前的李总，是典型的恶意扣工资，其理由也是这么的可笑。
他以为自己还是那个啥都不懂的大学生？啥都不了解的新人？
既然这样，孟舒也不会嘴下留情了。
“第一，我上班就是为了钱。”
“第二，工作机会满地都是，公司到处都有，为什么你会觉得大学生需要你给的机会？又为什么会觉得，大学生不该考虑工资问题？梦想和目标能吃饱饭吗？”
“第三，工资前后不一，你这些话在面试时说出来，我绝不会打扰贵
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