“哥，不会是刚才我要跟你说的那事儿吧？”
杨不凡呵呵一笑，直接起身道：“去了不就知道了。”
……
八点半。
兴邦大会议室，所有管理层齐聚一堂。
本来这种情况下，这些人应该会多少讨论一些工作上的问题什么的，就算不讨论工作至少也会讨论讨论最近杨总搞出来的一系列大新闻。
但是今天，所有人都闭口不言，一脸心无旁骛的样子。
杨不凡走进来的时候，甚至都以为自己上了法庭一样，这叫一个肃穆庄严。
“怎么了？今天大家怎么都这么沉默呢？”
杨不凡随口打趣着，然后坐在了主位上，看到大家没有任何和自己互动的意思，知道大家心里都处在忐忑的情绪当中。
这就说明，任何人对于不明不白的钱都是持谨慎态度的，可能很多人都觉得自己并不值这么高的年薪，所以现在他们的情绪一定很复杂。
“好了，我也不逗你们了，大家长话短说。最近我发起了一个软件高端人才的特招，想必大家也是知道的，一共有三个工资档位，分别是百万，五百万，一千万。”
杨不凡说到这里，环顾一周，却发现大家都在装石头人。
“因为计算机领域的特殊性，薪酬必须要给的足够高，才能招收到可用的人才，大家应该也都理解。不过我思考了一下，却发现了一个很严重的问题，兴邦成立也有快半年时间了，却没有一个真正合理的职业晋升通道。没错，我们员工的初始工资还是可以的，而且无论从管理岗位还是技术岗位来看，都很有发展，但我越发觉得我们现在的模式太过粗放了，毫无章法和系统性。所以呢，我又准备开始搞事情了，那就是建立完整的员工晋升体系，这个体系我是考虑很多大公司的成熟先进理念，也考虑了我们集团的实际情况的，下面有请李小沁来给大家介绍一下。对了，你们的工资变动信息都看到了吧？没错，你们的工资就是按照这个晋升体系来定的，所以都不用再装了，在座的所有人，甚至所有员工的工资都有调整，而且都是增加！”
呼！
听到杨不凡讲完这些话，所有人都松了一口气，然后互相看了看附近的人，都觉得无比好笑。
之前大家以为工资不可能普遍调整，也许自己是幸运儿或者格外得到了杨总的信任和照顾才能够涨工资的。
现在大家明白了，原来是工资制度改了，大家的工资都有变动，
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