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任何让员工不爽的事情，都可能造成这个人对兴邦集团的归属感下降，忠诚度自然也会跟随着降低。
杨不凡真没有想到，刚刚入职没多久的吴其名，对兴邦集团的感情竟然如此深厚了！
看来自己平时也有看走眼的时候啊！
不过忠诚度奖励模块，只要兑换好像马上就可以回本啊。
根据奖励模块的详细描述，这个奖励模块会每天检测一下当天的情况，无论是好感度也好，忠诚度也罢，只要检测到新增满值就会直接发放奖励！
也就是说，忠诚度第一天的测算会直接带来大量经验值！
杨不凡都为自己偷鸡摸狗和投机取巧的精神征服了，然后马上把好感度和忠诚度奖励模块给兑换了。
“兑换好感度奖励模块成功，经验值-10000点。”
“检测开始，新增好感度满值三人，奖励经验值+6000点。”
“兑换忠诚度奖励模块成功，经验值-10000点。”
“检测开始，新增忠诚度满值12人，奖励经验值+24000点。”
随着经验值直接到账，杨不凡这个挂比已经笑得合不拢嘴了。
花了两万点经验值，然后直接回来了三万点，这笔买卖稳赚不赔啊，以后无论是好感度还是忠诚度达到了满值，都是赚到的了！
如果现在这几百项奖励模块里面多一些这种良心模块，那该多好啊！
可惜，漏洞只有这两个，其他的模块都是从兑换之日起开始结算，过去达成的都不算了。
杨不凡看着自己那马上就要达到五万的经验值，再次陷入了无边纠结当中。
现在可以换两个两万点的模块，也可以换四个一万点的模块了，甚至再积攒几天的经验值，甚至可以直接兑换价值五万点经验值的了！
到底应该怎么兑换，这问题又严重了。
杨不凡想来想去，觉得科技奖励模块还真的要快点兑换出来，因为如果因为兑换的晚了，突然哪天有了科技突破，那就晚了。
说干就干，杨不凡直接消耗了两万点经验值把这个模块给兑换了出来。
“兑换科技奖励模块成功，经验值-20000点。”
看到剩下两万多点经验值，杨不凡一不做二不休，竟然直接兑换了另外一个模块。
那就是跨界奖励模块！
“兑换跨界奖励模块成功，经验值-20000点。”
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