印象,或者能够找到这些人心中的软肋,然后彻底击中这个软肋,这样好感度才能直接满值。
杨不凡看到这里,突然觉得用好感度来丈量人和人之间的关系,真的有些没意思了。
好感,是人和人接触才能产生的,是相互作用的,并不是通过攻略朋友产生的!
感情,是一个人最重要的情感,也不应该用来获取利益,否则感情的那个掺杂了太多东西,反而没有那么纯粹了。
所以这个好感度奖励模块,杨不凡直接决定放弃了,甚至他认为以后真的要少看这个好感度系统,除了看看敌人对自己好感度的变化,完全不需要用这个来丈量人和人之间的亲疏远近。
至于忠诚度,则完全不同。
这个忠诚度是针对兴邦集团的,不是面对杨不凡个人的,表征的是一名员工对兴邦集团的认可和诚意。
杨不凡觉得这个就可以随便看了,而且完全可以用来当做参考。
而且,在对兴邦集团忠诚度的测定中,得到满分的人明显多了许多。
夏文文,武元璋和李小沁,连好感度都是满值,忠诚度方面更是毫无问题。
李哲,陈傲天,杨治佳,杨明雨等最开始跟随杨不凡创业的人,忠诚度也毫无问题,都是满值。
后来加入兴邦集团的一些人才,忠诚度也相当高,好多满值的。
比如高洵,赵强,崔水这些人,忠诚度都是满值。女娲书库
但令杨不凡意外的是,很多他内心觉得不应该这么忠心的人,忠诚度竟然也是满值。
比如销售总监吴轩轩,这个女人的形象就给人一种水性杨花的感觉,她自己也承认来到兴邦就是为了赚更多的钱,潜意思是如果有企业给的钱更多,她随时可能闪人去攀高枝。
但忠诚度测算下来,吴轩轩的忠诚度竟然也是满值!
这就让人感觉很意外了,杨不凡都有些不敢相信,没有想到这个嘴上说着利益至上的女人,对兴邦集团竟然还有这么深厚的感情。
另外一个杨不凡感觉诧异的人,就是刚刚入职没有几天的吴其名。
虽然名义上他已经是杨不凡的徒弟了,但这种师徒情分才几天啊,杨不凡也并没有在内心完全把对方当成真正的徒弟。
但测算结果显示,吴其名对兴邦集团的忠诚度已经达到了满值。
虽然忠诚度满值代表着这名员工肯定不会背叛,但这个数值也并不是一成不变的,是随着时间和各种情况变化的
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