咱就稀饭这种颠覆型人才啊，因为他们的思路一般比较诡异，自己以后没准就能借鉴得上。
“高哥，愿闻其详！”
高洵放下茶碗，一脸认真地说道：“员工们需要的不是仪式感，女朋友才需要仪式感！所以年会这事情从一开始就错了，又不是求婚，搞这么多形式主义干什么？浪费时间，浪费精力，浪费表情啊！”
杨不凡听了这话，还是有些不赞同的，因为昨晚的年会大家多嗨啊，简直跟狂欢似的，员工们怎么就不需要仪式感了。
而且从最终的员工满意度上来看，这年会办的也相当成功了！
再加上年会是全程网络直播的，在网络上也掀起了一波年会土豪风，搞的很多企业今年年会都不好意思办了，你说你一等奖是个冰箱，末等奖是一桶豆油的，你好意思办年会吗？
何况在企业知名度的选项上，年会还给加了不少分呢。
所以不论多少人不理解杨不凡，最终的结果就是杨不凡想要的，这就足够了。
高洵显然看出了杨不凡的态度，摇头道：“员工和女朋友完全不同，女朋友是需要浪漫的，是需要仪式感的，是需要惊喜的。但是员工是完全不同的，他们只需要结果，实惠的结果。所以如果昨晚的一切花销全都转发为年终奖金，才是让员工们死心塌地留在兴邦工作的唯一因素！”
杨不凡点了点头表示赞同，但心里却认定这么做不适合自己，适合自己的就是昨晚的做法。
高洵看到杨不凡的态度有所松动，继续解说道：“员工留在一个企业工作，归根结底只有两个原因，第一个是赚钱多，第二个是有前途，而有前途其实除了少数人的自我实现以外，也是为了多赚钱。所以，留住好员工的唯一因素就是给他们足够的钱，没有第二个途径。昨晚的年会花销真的不少了，分配到每个员工身上也是不小的一笔钱了！”
杨不凡喝了一口茶，不置可否地看着高洵，那意思再明显不过，这些我都懂呀。
高洵却一点也没有感觉到尴尬，继续侃大山：“最后的特等奖，那百分之一年利润也花的不值，最后抽奖随机性太大，不够公平！我的建议是，每年选出为公司做出贡献最多的几个人拿这个奖励，这样公平公正公开，没有随机性，保证付出就有回报！”
杨不凡想了想，觉得这倒是个好主意，毕竟最后的抽奖确实随机性很大，而且说实话这就是为了年会效果，用来引起网友们的羡慕嫉妒恨情绪的。
所以明年年会……继续
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