这是最大的惊喜了。
要知道，评分超过60实际上是相当难的，员工满意度一度飙升到了90分，但是因为员工增多了，满意度也被稀释了。
顾客满意度其实也是一样的，因为现在兴邦工厂的客户其实就那么大猫小猫三两只，所以这个满意度才这么高。
以后客户多了，这个满意度一定会产生一定程度上的回落，这是肯定的。
不过这个月能够达到这个水平，已经是意外之喜了，这也坚定了杨不凡的客户策略。
下个月顾客满意度争取不降低，如果能够有一定程度上的提升那就更好了，所以工厂各部门还需要努努力才行，大不了自己再出个什么激励措施！
剩下比较高的评分就是企业知名度了，不过对于这个分数，杨不凡其实是不满意的。
这个月又是冠名最火综艺节目，又是和真人秀节目合作，还走了网红工厂路线，结果知名度分数只有45。
从这一点上来看，一个企业的知名度真的是需要多方位全面提升的，不是说简单打打广告就行的。
从评分来看，不打广告还是不可能的，未来也只能继续烧钱。
杨不凡慢慢喝了一口可乐，把注意力放在了最后两个评分项目上。
这两项评分，上个月基本上可以说是忽略不计，没有想到，这个月都双双突破了两位数！
企业的社会价值，得到了22分！
一个企业的社会价值是什么，杨不凡也不是特别清楚，但是从一般角度来说，社会价值就是你这个企业为社会做了多少贡献。
纳税是贡献，为社会提供工作岗位也是贡献，甚至提高了GDP也是贡献。
从现在的评分来看，杨不凡觉得兴邦能够得到这么多分数，主要应该是占了提供工作岗位的光了。
看来还得继续网罗人才啊，虽然这些人才的工资看上去很高，是一笔极大的投入。
但仔细想想，这些人才能给杨不凡提供大量的培训经验值，更能够为工厂的运行带来益处和活力，最终在结算时还能获得评分加成，这简直是一举三得的好事！
企业影响力评分，也拿到了15分！
这个结果有点迷，到底是怎么得的这15分，杨不凡也是一头雾水。
从某种程度上来说，兴邦工厂的知名度与影响力好像是重合的，但仔细思考一番，却发现还是有很大不同的。
知名度就是名气，不管是好名气还是坏名
本章未完，请点击下一页继续阅读！