梁一飞这个厂长办公室面积其实还可以，以前罗贡献管事扩建过，带上阳台足足有快五十平方。
不过他主政之后，把大房间隔开了，里面留下个十几个平方的小卧房，有时候太忙了，就睡在单位。
他们这些老板看起来风光，可睡在单位再正常不过，赚那么多钱，睡觉，也就个十平方，简简单单的小屋子，一张单人床。
所以这帮人一下次涌进了办公室，原本隔开就不大的主房间，顿时显得十分的拥挤。
“厂长，我们有事要跟你谈！”刘德才大咧咧的开口说。
“好，邹主任，你先回去，之后我再找你。”梁一飞淡淡对邹玉茹点头，然后起身，站在办公桌后面，冲那些老头老太太淡淡一笑说：“老人家都来了啊，大家自己坐。那啥，邹主任你把何新福叫来，让他给老人家们泡点茶。”
脸上没什么表情，可心里十分恼火！
作为领导者，他最烦的，就是员工动不动就不按流程、不打招呼，直接闯进来反应问题，特别是一来就来一大堆！
这是干什么？逼宫？造反？！
都这么干，各级干部还要不要布置任务，领导工作了？！
一个人管事，八个人插嘴，不听他们的还不行，不听就要闹事，阳奉阴违，甚至围攻领导！
这他妈是什么？
是工厂还是流氓团体？
这他妈还有没有王法了！
可问题是，这年头大部分职工根本没有这种现代化企业流程管理的思维，动不动就特别爱成群结队的找领导‘反映问题’，早就习以为常。
厂长是大家长嘛，我找我家长，还要预约？还要走流程！
这也是梁一飞为什么从一开始就下决心，早晚要搞掉李明浩，进行人事改革的主要原因之一：虽然员工爱闹事，可大部分员工都是老实头，胆子小，如果没有一个有威望、和领导斗争经验丰富的人带头，再剔除一批刺头，招收新人，那就能从根子上解决管理问题，重新改革管理制度。
李明浩、刘德才这些人，他们自己也许没意识到，但事实上，和梁一飞争的，也正是这种‘能闹事’的制约平衡权力，他们要是不争，就像刘德才所说，厂子就会变成厂长一言堂，员工的福利、待遇，得不到保障。
不能讲这些人对还是错，但他们的确站到了自己的对立面。
他妈的，以前罗贡献在这，干了那么多屁事，怎么不见你们去举报，去闹事？！
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