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而林总又对医疗事业部的期望太大，必须确保他能全身心的投入。
林总，您等着。
给我一年的时间。
我会用这一年的时间研究出来足够的成果。
明年我就能顺理成章的成为互联网事业群执行总裁了。
“王阔王总，升任集团高级副总裁，以后就不参与轮值了。”林冬又补充了一句。
林冬＞施珊珊（ceo）＞裴潜龙/陈小蛮（集团高级副总裁）＞事业群执行总裁＞副总裁＞总经理
现在王阔从事业群总裁到集团高级副总裁，也算是一种升职了。
折易和王阔两人都起身向林冬道谢。
“科技事业群，原轮值总裁孙默予先生，升任集团高级副总裁，原位置由梁任重先生轮值。”
大文娱和互联网，信任轮值总裁都有一个特点，那就是非盈利部门上位。
科技事业群比较例外。
除了梁任重，其他人都很难服众。
除非把梁任重也直接升高级副总裁，再从其他人提拔。
林冬觉得那样有点操之过急，所以干脆的就先让梁任重忙碌一年吧。
“就这样吧，架构调整就这样。”林冬拿出了自己的小本本，说道：“接下来，说几件来年需要做，或者说我希望发生的事情，涉及到的部门大家留意一下。”
大家也纷纷拿出了小本本。
陈小蛮得意的扬起了漂亮的下巴，在林冬要她弄个小本本的时候，她特意多采购了一部分，公司员工人手一本。
林冬看到了这情况，满意的点点头。
柱子干得漂亮。
好记性不如烂笔头，大家如果能够记在本子上，时常拿出来看看，也比较容易潜移默化。
“写的比较散，大家回头自己整理。”
“第一，孵蛋器计划是来年重点，目的是将资本和实业深度捆绑，至于如何让资本心甘情愿的这样做，这个是战略部的事情，我只负责提要求，你们制定计划并且去推动它。”
“问题不大。”
这大概就是所谓的专业对口吧。
别人可能觉得难度非常高的事情，在人家裴潜龙眼里，那都是举手之劳。
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