和mtor通路，促进心肌细胞代谢由氧化磷酸化向糖酵解转换，最终实现诱导心肌细胞增殖和分裂。
郑理对小分子药物的认知比他还要强。
这让王劲松怀疑人生。
要知道他从本科开始学生物，本科到博士后一共十七年时间，后来再默沙东又工作了八年时间，人生花在小分子药物研发上的时间也超过了二十年。
但是事实摆在眼前，他能想到的郑理也能想到，他想不到的郑理还是能想到。
在科研领域是真牛还是假牛，沟通交流一聊就知道。
论文数据可以造假、论文可以想办法挂名或者水论文，但是沟通交流是没办法取巧的。
“李总，关于这款药物的临床试验方案已经跟郑董那边报备过了，郑董表示可以，现在需要您这边帮忙对预算方案进行审核通过。”
王劲松在跟李渺渺汇报工作的时候说道，一般从称呼李渺渺的方式能够看出和她关系的远近。
一般跟李渺渺关系比较近的中层、高管，会称呼她为“渺渺总”，而关系疏远的才称呼她为“李总”。
王劲松其实是程钢招进来的，由于项目没完成加上公司挽留，他才没有离职。
但是实际上他的位置比较尴尬。
李渺渺回答道：“好，你把文件放在那，我之后会看，另外把郑理回复你的邮件转发一份给我。”
科创生物内部研发相关的大小事宜都是由郑理来决定，其他财务、人事、销售、制造等所有工作都是李渺渺负责。
当然李渺渺也会把工作分给其他高管，她主要抓人事和财务这两块。
企业只要人和钱不出问题，那就能维持一个比较健康的状态。
当然这里的由郑理负责只是在外人看来，实际上郑理把大部分工作交给了人工智能。
只有少数人工智能无法决策的工作，才会由郑理亲自判断。
“好的，另外李总，我们创新药研发部门下周一有个整体汇报会，吴部长那边让我邀请您参加，您下周一上午九点半到十一点有空吗？”
李渺渺：“你把日程安排通过内部oa发给我，如果我明天有空的话，我在周一之前会点确定的。”
每次王劲松在向李渺渺汇报工作的时候，内心总有一句话闪过：选择比努力更重要。
不过已经混迹职场这么多年，王劲松深知要接受这些，世界本来就是不公平的，甚至从未公平过，运气也是一种能力。
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