光顾着高兴。”何晨枫拍了拍手，“赶紧收拾，下午就把主要设备搬过来。另外，我们得招人了。”
“招人？”谭琛一愣，“招啥人？我们钱够吗？”
“补助五千块，林教官的投资还剩一些，短期内运营没问题。”何晨枫规划道，“网站用户量在稳步增长，光靠我们三个，技术、运营、推广都会捉襟见肘。
我们需要一个前端，优化网站界面和用户体验；还需要一个内容运营，负责网站内容更新、社群维护和活动策划。”
他看向赵铭和谭琛：“铭哥主要负责后端技术和数据库，琛子你继续负责线下推广和渠道对接。新来的前端和运营，可以分担你们的压力，也能引入新的思路。”
赵铭表示同意：“确实，网站前端需要优化，用户体验很重要。”
谭琛也挠挠头：“线上那群用户天天在论坛里瞎几把聊，确实需要有人管管。”
“那就这么定了。”何晨枫雷厉风行，“下午搬完家，我就起草招聘启事，发到学校论坛和各院系群里。要求就两点：有真才实学，对创业有热情。”
搬办公室的过程忙碌而充实。
下午，当主要设备和资料都搬迁完毕后，何晨枫坐在新的办公椅上，打开了笔记本电脑，开始撰写招聘启事。
他刻意将语气写得轻松而富有吸引力，突出了“校园易通”的发展潜力和创业团队的活力，并留下了自己的联系方式。
招聘启事发出后，果然引起了不小的关注。南华理工藏龙卧虎，不乏技术牛人和对互联网创业感兴趣的学生。
接下来几天，何晨枫收到了不少咨询邮件和简历。
他仔细筛选着，安排了几场初步的线上面试。
技术前端的人选相对容易确定。
一个来自软件工程学院的大二学长，技术扎实，有项目经验，对“校园易通”的理念很认同，很快就被何晨枫敲定。
难的是内容运营。这个职位需要一定的文字功底、策划能力和沟通技巧，面试了几个，不是过于死板就是想法太过天马行空。
就在何晨枫有些头疼的时候，一份特别的简历引起了他的注意。
简历的主人叫沈心怡，文学院汉语言文学专业大三学姐。
简历做得清晰简洁，重点突出。她曾在学校官方新媒体工作室担任过小编，独立策划过几期反响不错的线上活动，文字风格灵动有趣。
更重要的是，她在“个人陈述”里写道：
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