用土法淬火做了个配件想顶一顶，
结果仓库不给好钢，只能用次料，装了两天就崩了！
为这个，王师傅还挨了批评，说是‘浪费国家财产’！”
王师傅摆摆手，一脸疲惫和心寒，阻止徒弟再说下去。
他看着陈朝阳，眼神里充满了无处申说的无奈：“同志，你看到了吧？巧妇难为无米之炊啊！
上面就知道下任务、压指标，可不给好枪好炮，这仗怎么打？
俺们这些在一线抡扳手的，提点实际问题，就是‘诉苦’，就是‘思想不到位’。
出了问题，永远是俺们操作不当，俺们不够‘克服’！
可这机器它不听口号啊，它只认钢铁和精度！”
李主任被当面顶撞，面子有些挂不住，语气生硬起来：“王大山，注意你的态度！
厂里有厂里的全盘考虑，更新设备需要资金，需要计划，需要时间！
你们现在的任务就是立足现有条件，想办法完成任务，而不是在这里抱怨！”
“立足现有条件？”王师傅猛地抬手指着那台老掉牙的机床，“李主任，你让它给你车个合格件出来！
你让它别老是趴窝，你行，你上！
光会在纸上画勾勾，在会上喊口号，顶个屁用！”
这话彻底激怒了李主任：“你……王大山，你这是什么态度！
我看你就是典型的老油条，技术有点，思想落后！”
现场气氛瞬间僵住。
一边是满腹委屈、被现实困难逼到墙角的老师傅；
一边是只会空谈、将责任完全下推、对技术一知半解的中层干部。
这场发生在车间里、在汉东省各个工厂里可能每日都在上演的争吵，却刺破了笼罩在工业体系之上的那层温情脉脉而又僵化麻木的面纱。
陈朝阳站在一旁，面色平静，内心却已翻江倒海。
“上级部门官僚主义……中层管理者承上启下却失职……技术工人的声音被忽视……”
这些尖锐的总结，让他清楚地知道，王师傅口中那个“石沉大海”的报告，最终很可能就是沉淀在了省工业厅某个处室的文件堆里，被“研究研究”、“条件不成熟”、“资金紧张”等官样文章轻轻搁置。
李主任这种“对上唯唯诺诺，对下颐指气使”的管理做派，其生存土壤，某种程度上也正是上级部门不察下情、只重报表、惯于行政命令的工作作风所滋养出
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