这天，许薇听到两个年轻员工在茶水间议论。
“弹性工作制？不就是为她自己方便吗？”
“听说她每天四点就要下班接孩子。”
许薇没有立即反驳，而是在下次部门会议上坦诚相告。
“推行弹性工作制，确实源于我作为母亲的需求，但我相信，这能让所有员工更好地平衡工作与生活，最终提高工作效率和忠诚度。”
许薇展示了一些数据，支持这一观点，并且宣布：“试行三个月，用结果说话。”
事实证明，弹性工作制确实激发了团队的创造力。
员工们更珍惜工作时间，效率明显提高。
许薇自己也身体力行，虽然每天提前下班接林星，但晚上等孩子睡后，她会继续处理工作。
然而平衡并非易事。
这天许薇正要参加一个重要的客户会议，结果接到育儿嫂的电话。
林星发烧了！
许薇顿时心急如焚。
秦悦看出她的焦虑，主动说：“你去照顾孩子，会议我帮你主持。”
许薇感激不已，匆忙赶回家。
林星因为发烧哭闹不止，许薇抱着她心疼得直掉眼泪。
直到凌晨，孩子的体温才降下来。
第二天，许薇红着眼圈到公司，发现客户已经签了合同。
秦悦笑着说：“客户听说你是因为孩子生病才缺席，反而更加信任我们，说是有家庭责任感的人，工作一定更负责。”
许薇意外又感动。
她发现，职场妈妈的标签不再是负担，反而成了她的特色和优势。
随着事业部业务拓展，许薇需要偶尔出差。
第一次离开林星时，她整晚睡不着，不停地看手机里女儿的照片。
林砚视频安慰她。
“小星星很好，就是想你，早点回来就好。”
让许薇惊喜的是，第二次出差时，林砚带着林星一起来接机。
当在机场看到丈夫抱着女儿的身影时，她感到前所未有的幸福。
然而，新的挑战很快出现。
林星一岁生日那天，许薇精心准备了派对，却临时接到紧急会议通知。
她试图推辞，但对方坚持必须参加。
最终，许薇错过了女儿的生日派对。
当她匆匆赶回家时，派对已经结束，只有林砚和小星星在收拾残局。
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