显现。
然而好景不长，一周后，新的风波又起。
公司接到一个大项目，许薇被选入项目组。
组长老王是公司资深员工，但对女性有些偏见，经常把琐碎的工作分配给女组员。
“许薇，把这些资料复印一下。”
“许薇，去买些咖啡回来。”
“许薇，会议记录整理好了吗？”
许薇忍了几天，终于忍不住在项目会上提出：“王组长，我觉得我的专业能力可以承担更多核心工作，而不是一直做这些杂事。”
老王愣了一下，随即笑道。
“小许啊，年轻人要脚踏实地，这些基础工作也很重要嘛。”
组里另一个女同事小声附和：“是啊许薇，我们都是从基础做起的。”
许薇不服气。
“但我看到新来的男同事都在参与核心讨论了。”
老王脸色一沉：“这是项目分工的需要，不要挑三拣四。”
会后，许薇郁闷地给林砚发消息：【职场对女性真不公平。】
林砚很快回复：【需要我帮你分析情况吗？】
晚上，林砚仔细听了许薇的抱怨后说：“这个问题确实存在，但直接对抗可能不是最好的方式。”
“那该怎么办？”许薇问。
“用实力证明自己。”林砚建议：“下次会议前，你做一份详细的项目分析，提出有价值的建议，用专业能力说话。”
许薇眼睛一亮：“好主意！”
接下来几天，许薇在完成本职工作的同时，默默准备了一份项目分析报告。
她发现了一个老王忽略的重要风险点，并提出了解决方案。
下次项目会时，当老王照常分配琐碎工作时，许薇突然开口。
“王组长，关于项目风险管控，我有些想法。”
许薇条理清晰地陈述了自己的发现，提出的建议让在场的人都眼前一亮。
老王非常意外：“这个......确实是个问题，小许很细心啊。”
项目经理也点头。
“许薇的建议很有价值，这样吧，风险管控这部分就由你负责。”
许薇终于获得了核心工作，她努力证明自己的能力，很快得到了团队的认可。
然而老王似乎有些不快，开始有意无意地刁难她。
一天下班后，许薇因为工作没做完，留在办公室加班。
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