人腾位置’。”
办公室的空调突然发出 “咔哒” 声,冷风卷着报表的边角哗哗作响。陈默想起昨天在 HR 办公室瞥见的名单,王鹏的名字排在优化列表的第二位,备注栏写着 “薪资高于市场均值 23%”。
“他还说什么了?” 陈默的手指在桌面上敲出急促的节奏,像在给数据异常的报表找错漏。
“说…… 说如果我主动离职,能给我多算半个月工资。” 王鹏抹了把脸,掌心的墨渍蹭在颧骨上,“还说林副总已经找好替代我的人了,就是那个刚毕业的实习生,工资只有我的三分之一。”
陈默抓起桌上的固定电话,指尖悬在 “赵强” 的分机号上。三年前王鹏为了保住他的项目,在医院走廊用笔记本改方案的画面突然撞进脑海 —— 当时老员工的母亲刚从 ICU 出来,他却蹲在护士站门口啃着冷包子,屏幕上是密密麻麻的用户画像。
“把辞职信收起来。” 陈默放下电话,从抽屉里抽出惠民电器的方案,“这个项目需要你。”
王鹏的眼睛亮了又暗下去:“哥,没用的。赵强说这是董事会的意思,35 岁以上的老员工……”
“35 岁以上怎么了?” 陈默把方案拍在他面前,“你忘了去年那个母婴项目?林薇的团队拿了三个月没头绪,最后是谁带着小张跑遍 12 个社区,蹲在菜市场门口拦着大妈做调研的?”
老员工的喉结又动了动:“可他们说……”
“他们说的都是屁话!” 陈默突然站起来,椅子腿在地板上划出刺耳的声响,“林薇懂什么?她知道惠民电器的老客户最在意什么吗?知道怎么把 47% 的流失率拉回来吗?” 他指着方案上的用户画像,“这些数据背后的故事,只有你这种蹲过菜市场的人才懂!”
走廊里传来高跟鞋的声音,陈默迅速把方案翻到空白页。林薇的香水味像条蛇似的钻进来时,王鹏正把辞职信往兜里塞,动作急得像在藏什么见不得人的东西。
“哟,聊什么呢?” 林薇倚在门框上,目光在王鹏发红的眼睛上打了个转,“王主管这是…… 要请长假?”
“家里有点事,跟陈哥报备下。” 王鹏的声音还在发颤。
“正好,” 林薇把一份报表扔过来,“东区渠道的数据出了点问题,王主管经验丰富,这周末辛苦下?” 报表上的转化率被红笔圈着,35% 的数字刺眼得像块烙铁 —— 正是昨晚陈默发现被篡改的那组数据。
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