比如第二任市场部总监李云瑞。
王诩挑起来眼花得很，一时间竟不好抉择。
苦思了一阵，他有了主意。
既然可供选择的人太多，那就不选了，搞一场内部竞聘好了。
思虑妥当，王诩立即把这个想法分享给了人力资源总监莫婷。
对这个想法，莫婷认为非常好，举双手赞成。
如此态度，倒不是她一味媚上，而是内部竞聘本就是一种非常好的人才选拔方式。
只要做到透明公开、公平公正，便能对人才挖掘、培养和使用，对内部工作氛围，都起到非常积极的作用。
于是，群星科技展开了星斗软件CEO这个岗位的内部竞聘，共有三轮——
初选、复选、终审。
报名参加这次内部竞聘的人很多。
人力资源部“痛苦”地发现，由于公司主要针对35岁以上的人和应届毕业生两大人群展开招聘，报名者里符合进入初选条件的人不免有点多，好几十个呢！
基本都是三十五岁以上的老登，只有零星几个的年轻人。
倒不是说年轻人的能力比不上老登，而是发育时间不足，只能无奈喊一句：
我未壮，壮则有变！
由于符合进入初选的人数太多，这次本应局限于群星科技内部的竞聘，声势不知不觉间就闹大了。
就连飞抵长安坐镇比亚迪汽车，确保第一批DM-Ⅱ插混版BYD·秦顺利下线的比亚迪董事长王川福都通过一些渠道，听说了这件事。
发动关系稍微打听一下，隐约知道群星科技已经悄悄展开对凯利德的收购，并提前拿下实际控制权，就此拉开了战略重构与业务重组的序幕，王川福对这件事的观感便彻底不一样了。
这只是选拔星斗软件CEO的事吗？
不，这是一个加深比亚迪和群星科技之间合作关系的契机！
反正每台BYD·秦DM和其它新能源车出厂之前都得预装车机系统，
用别家的产品是用，用被收购之后的凯利德的产品也是用。
只要是和群星科技有关的事。
我比亚迪一定帮帮场子！
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