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第七十七章节.无奈的三管理团队制度(上)

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也不是贪官可以颠覆的,真正左右国体的是中间层的平凡官吏,他们既是官也是民,他们‘仁义礼智信’、克己奉公、兢兢业业、一丝不苟,则国泰民安,他们信奉唯物质利益主义,屈服于贪官污吏,效法贪官污吏,则社稷乱也,这些平凡的人,他们的精神信仰来源于文化,故,文化兴则国兴,文化亡则国亡,以明朝为例,文化兴可开创盛世,即使奸宦作乱,敌人打到京城,只要任用有道德有才能的人,依然可以力挽狂澜,文化亡,最高统治者世袭罔替,早就脱离了实际,脱离了客观环境,他们刚愎自用昏庸无能,再加上任用宦官集团,贪污腐败独断专横,导致有道德有才华的人无法进入管理团队,亡天下。”===倪小宇。

曾经,在人类命运联合体之前,复杂的国际环境下,必须保证管理的统一性和高效性,那么,今天,全球再次进入人类命运联合体时期,全球纳入统一管理,三管理团队制度成为最优的选择。

倪小宇制定了人类社会的更民主更美好的管理制度,三管理团队制,三个管理团队都必须坚持社会主义理念,坚持为人民服务。三个管理团队互相监督、互相竞争且公开透明,由老百姓选择哪一个管理团队当政,始终保持良币驱逐劣币的条件环境。

三管理团队竞争带来了社会巨大进步,三个管理团队都是基于社会主义制度,且都致力于建设好社会主义,这种竞争激发了人类的想象力,思想更开放,很多优秀的政策在博弈中不断涌现,并在竞争中获得择优,并在执行中通过纠错不断提升,全球人民都看到了希望,看到了真正的民主,看到了真正的一切为人民,看到了仁义礼智信的管理集团,因此,管理集团所有政策,只要合理,全球人民就会全力配合,而且人民之间也形成了互相沟通、互相解释、互相理解的好习惯,大大减少了管理团队的工作压力。

不只是所有官员公布财产,由于梵天系统不再有后门,强大的算力可以支持全世界所有人财产被监控。

财富天平倾向那些对社会和人类有贡献的人,尤其是科技贡献的人。

由于财产监控和公开,以前的硕鼠行为很难躲藏,更不会有人相信“采用卑鄙下流的‘巧’手段,去弥补被硕鼠盗窃一空的公共粮仓,是一件光明伟大正确的事情”,如此一来,大大压缩了硕鼠的生存空间,贫富悬殊差距不断缩小,有被拉平的趋势。

全球进入全面恢复阶段,倪小宇制定的重建政策,优先面向衣食住行医疗教育等基础设施建设,不再寅吃卯粮,将人类社会创造的生产价值


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