如果陆昭有真本事，对於他来说也是好事。
孙陵阳询问道：「这位小陆同志，应该是天侯您看好年轻人吧？」
王守正微笑回答：「我看好进修班所有年轻人，具体是谁不重要。」
孙陵阳顺势提出质疑：「我听说是特区指定的一把手，他才29岁就能走到这个位置，而且我还听说他一年获得两个一等功，职务更是半年一跳。」
未等王守正回答，刘瀚文开口道：「一年两个一等功说明他的能力和对组织的忠诚，不像某些人培养的干部，都是先上车後补票。」
最後一句话，无疑戳中了城邦派的痛处。
先成为高级干部，然後再通过各种手段取得一等功。
孙陵阳皱眉道：「他就算再有能力，怎麽能在三年时间里从一个边防站的干部，成为特区指定的一把手？」
刘瀚文回答：「他有两个一等功，你能找出三十岁以下两个一等功的人吗？」
孙陵阳道：「这不是一等功的问题，而是干部选拔公平性问题，他年纪太小了。」
年龄是干部任用选拔的重要指标。
太年轻不能委以重任，太老又失去重点栽培的价值。
如此设计有多维度考量，一部分原因就是堵住关系户的直升通道，就算有关系也要有基本任职年限。
後者是增加竞争烈度，优化干部群体结构。
干部们想要一路往上爬，就必须要在特定年龄达到特定的位置，否则以後就没有机会了。
孙陵阳调查过陆昭，自然知道对方的任用符合规矩。
之所以提出质疑，就是想看看能不能撬动一下位置。
现在没办法改变钦定的结果，但挖墙脚都要一下一下来。现阶段提出质疑，稍後如果考核出现不合格的情况，继续提出质疑。
然後落实到实际治理当中，假设出现重大问题，那麽就能够顺势要求撤换。
年龄太小、考核不合格、治理出现重大问题，如此流程走下来，陆昭就算有天侯撑腰也得被撤职。
王天侯再霸道，也不可能公然破坏规则。
城邦派买来入场票，不是来当孙子的。
孙陵阳觉得特区是城邦派至关重要的历史机遇。
如果他们能入主特区，通过开发中南半岛，就能将自由市场的制度紮根下来。
然後再借用神州工业体系，反向对全球输出贸易，用经济与武力双重手段控制全球城邦
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