“两个选择这不就是前世国企那一套吗”
齐源倒是轻松理解了金袍壮汉话中的意思。
这什么所谓的培养序列，就相当于前世一些国企单位所谓的‘后备人才库’。
而四大秘境的划分就相当于人才库中的‘后备副经理’、‘后备项目经理’、‘后备分公司总工’、‘后备分公司总经理’等一个个不同职级。
后备人才库只有公司最优秀的一批员工才能加入。
公司会对人才库中的后备人才们倾注更多的资源，比如举办各种高规格的培训，参加各种竞赛、交流活动等等，并且出现空缺晋升岗位也会优先从这些‘后备副经理’、‘后备总工’中选拔调用。
当然同样的，人才库中的员工同样会承受更多的关注与压力，时常要完成公司的各种培训任务及考核之类的。
而除了这些重点人才外，公司还会有更多的自有员工、社会招聘员工。
这些员工也属于公司的正式员工，基本的薪酬待遇和那些后备人才们倒是也差不多，区别就在于无法享受到一些核心的培养资源以及更畅通的晋升渠道，而且受到领导关注的机会也比较少。
不过相应的，这些人身上的压力也会更小一些，只要工作表现还过得去，领导也不会对你有太多的苛求。
此时听完这金袍壮汉的介绍，齐源倒真是起了几分心思。
尤其听他说各个分部武部的主要职责就是发掘培养一个个人才，更是让他极为意动。
这不正好和他寻找出色弟子的初衷不谋而合嘛！
毕竟有系统在身，他在寻找‘天才’方面可是有独到的优势，反正哪个返还倍率高就选哪个呗！
到时候发现优秀天才，自己先试试能不能提前截个胡，打上系统的‘标记’。
就算暂时没有师徒之缘也没事，好歹也能混个脸熟，等将来自己实力提升了，一旦有了开府授课的资格，这些天才们主动来投的概率也会更高一点。
而且还有一点，虚拟宇宙公司各个分部的武部手中可是掌握了大量的精英培养名额。
原著中，罗峰域主级外放担任乾巫分部监察使时，那银雪侯姬天藏堂堂一个封侯不朽，都曾为了多获得些精英培养名额而请罗峰帮忙，可见这些精英培养名额代表的资源有多么诱人。
齐源要是担任某个分部武部司长，完全可以偷偷调用一部分精英名额用在自己弟子们身上。
到时候花着虚拟宇宙公司的钱
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