这一批外出人员中脱颖而出，而海哥也给予仁心最大的回报，他跟领导反馈，他的车队除了技术组，不要再给他安排其他维修人员，他只认仁心，每天早上他来接仁心去收割场，回来时如果加班太晚就他自己送回来，如果提前下班就让他跟着公司的车回宾馆。中午，晚上吃饭他包了。整整三个月，中饭加晚饭，不说多最少能省一千多块钱。而仁心也在同事们羡慕的眼中，每天大家都还在宾馆楼下等着公司的车时，仁心已上了海哥的车去他的收割场。仁心跟海哥的个人感情也越来越好，不过每次海哥要请仁心去唱歌时仁心从来不去，他只负责修车，海哥看在眼里，记在心里。所以在工作中对仁心也宽容了很多，有时候车子坏了，不着急干的时候，就让仁心慢慢去修，还让自己手下的机手给仁心搭把手。这时候仁心也和海哥手下的机手关系越来越好。其中就有一个叫吴凡的，有时候机器不忙的时候，仁心就会上吴凡的车让他去休息，自己去车上打火摸索，美名其曰检查下机器性能，其实是慢慢锻炼自己的技术，渐渐的也能找到机会去收割一两亩地，慢慢摸索甘蔗机的工作原理和收割方式。这就是遇到新鲜事物不停的去学习，努力掌握自己能掌握的每一种知识。如果不是仁心从这一刻起试着去开车收割，那么他踏不出这第一步，也没有后面能单独维修单独操作成为甘蔗机维修队不可损失的一员，因为全能啊，哪怕机手不会，你得会，你什么都会就可以单独教别人做任何事，那你得存在价值就能让领导得到认可，也能让用户得到认可，你所说的话就是权威，在没有任何人的帮助下，你可以独立处理任何机器上的故障，不用你用谁。
记得那是收割季节之后的一个半月，桂市雨季来临，糖厂停榨维护，机器停工。整个收割区域下了将近二十天的雨，此时前期服务大队已让当地用户觉得满意。所以厂里决定，等下雨之后留下一半的人继续服务，撤走五十人回到厂里。一是出差费用太高，二是没有必要。当第一批撤走人员名单出之前，大家都在讨论着谁走谁会留，但是新人里仁心是公认的会留下的。就因为海哥保他，拥有公司五台机器的用户保一个维修人员，公司也不可能把他撤走，还想着下次能继续购买呢。这个道理谁都清楚。有没有比仁心技术好的，那个时候当然有，而且还有不少，但是公司这次可是卖了110台机器，好的维修人员可不多，也就三十来个，光机动里面就占了十个。
名单公布那天，雨势稍歇，但天空依然灰蒙蒙的，空气里弥漫着浓重的水汽和泥土味。通知贴在宾馆大堂的公告栏上，人群围
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