议室內一共就只有19人。
虽然肯定不是全给他们，但他们作为高管，得到的期权绝对是最多的那批。
身家数亿的目標，或许要改一改了，三五七年后，保底都有十亿身家。
“方案有点欠妥，需要调整一下，当务之急还是继续商谈ip0的事项吧。”
温超收起文件，看向李俊伟及刘明伟，还有代表財务的唐彩蝶。
三人耸耸肩都表示没意见。
其他人见状，就更没意见，克制激动，继续討论之前还未决定的议题。
四十分钟后，会议结束。
“你们都留一下。”
温超看向李刘唐三人，把刚刚收起的股权激励企划递给他们：“都看看吧。”
几人凑上前，共同翻阅这份文件，脸色各有精彩，因为上面有九成都是空白的。
只有包括温超在內，他们四人的期权分配方案，其他人的，一概没有。
四人共持1%的乾股分红，平均每人0.25%，要是按照上四个季度447亿美元的净利润，假设全部分红，1%就是4.47亿美元，平均每人將得到1.1175亿美元。
不同於普通的股权激励，他们没有任职的时间限制，只要在职，只要集团分红，就能拿到这笔收益。
“陆总的手笔还是这么大。”
唐彩蝶感慨，又看向温超：“难怪你刚刚脸色会那么奇怪，原来是无字天书。”
温超嘆道：“很显然，陆总想让我们自己决定，该如何分配剩下的4%。”
“是你们，不是我们，跟我没关係。”
唐彩蝶笑吟吟，挥手说道：“你们就慢慢商量吧，我去忙了。”
说完，她就走了。
温超苦笑一声，但也没有出言挽留。
因为这是唐彩蝶的生存之道，她主管財务，就只管財务。其他事从不过问，开会也不会发表任何意见，就像透明人。
温超沉吟片刻，看向剩余两人：“你们是怎么想的？”
刘明伟笑著摇头：“超总，这应该是你的问题，不是我们的问题，我要去准备后天的融资演讲文案了。”
温超很聪明，只是有点当局者迷。
近来年，陆良一直在强化他的作用，明显是把他当集团的接班人培养。
只是一个合格的接班人，不仅要有足够的能力及判断力，还要有做出选择的决心，及做出决定的担当。
本章未完，请点击下一页继续阅读！