一笔，税后，月到手不低于两万元人民币的人才激励与项目绩效津贴。
按月发放，直接打到个人账户。表现突出、承担重要任务或所在点取得显著成效的，额外还有季度奖、年度奖。同时，服务期间的住宿，由当地政府或接收单位免费提供。往返交通，每年两次探亲假，全额报销。
可以说，去了那里，吃饭不花钱，睡觉不花钱，学习不花钱，甚至连穿衣路费都不花钱，钱对于你们来说，就没啥用了！”
“嗡——！”
会议室里，瞬间炸开了锅！
“多少？两万？税后？”
“我没听错吧？月到手两万？在边疆基层？”
“还有各种补贴？住宿免费？交通报销？”
“这……这比我在魔都三甲医院规培的同学拿得多多了！”
“天啊，税后两万……我在老家市医院工作的师姐，工作五年了，一个月到手才八千……”
倒吸冷气的声音、难以置信的惊呼、激动的交头接耳声此起彼伏。之前被艰苦条件吓退的阴霾，被这个实实在在、金光闪闪的数字瞬间冲得七零八落！许多人的眼睛，以肉眼可见的速度重新亮了起来，甚至比刚才听到院士导师时更亮！
那可是税后两万！在首都、魔都，对于这些还没正式工作、大多靠家里接济或微薄补助的研究生来说，也是极具吸引力的数字。而在他们想象中苦哈哈的边疆基层，竟然能拿到这个数？还有各种补贴、免费住宿、报销交通？
很多人都觉得规培好！
规培是有优点的，但这个优点能掩盖它的缺点吗？
就算一个经济账，以前家里穷的孩子，选择的是医疗和师范类的，因为这两个行业是最典型的，付出就有回报，虽然回报并不那么显眼。
但自从规培出现以后，未来，别说去穷人家的孩子了，普通人家的孩子都不敢去报考医学院了。
为啥？因为供不起。
本科五年毕业，再规培三年，眼看就三十岁了，要啥啥没有，你说穷人家的孩子敢学医吗？
有人说，啊，这不是有规培津贴吗？
这个，除了顶级大医院的规培津贴还能看一看，普通三甲医院的规培……
难道真的要让以后的医疗走精英化吗？你爹是老板，你才能当医生，你爹是教授你才能当医生？
而现在，胖子给出了另一条路。
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