时按点的都要审核,然后会抽时间给张凡说一声。
而且这些临床上的事情,张凡一听大概就明白具体的情况。
“嗯,今年比往年好了一些,不过临床培训还是不如总院,医护的继续学习是根本,没有这个根本,一切都是无水之源。”
老迟夸张的拿出笔记本开始记录!
等看完临床这边的情况,到了一些费用方面,甚至连每月的水电费波动都有分析的时候,张凡就有点坐蜡了。
他看不懂!
一个医院,一个顶级医院,如果换个地方交给张凡,张凡最多也就是个业务副院长!
因为这里面牵扯到的东西太多太多了,管理学这玩意普通人念了没卵用,但到张凡这个级别要是不懂,就会出问题。
当初当校培训的时候,其实人家给张凡开这个课了。
可问题是,张凡贵人事多,今天这个医院喊,明天那个专家请的,他也没怎么上课。
就算上了,其实效果也不大。
所以,茶素医院现在还能如此健康的运行,原因就是在茶素。
茶素医院在边疆,几乎就是两级政府的宝贝疙瘩。
比如后勤,说是医院的后勤,张凡不管不扩编,还把后勤的好多编制给收回变成临床编制了。
结果,后勤运行的比以前都顺畅,张凡觉得是因为增加的危机感,是自己的办法有效果。
其实有效果个锤子,老陈这边弄的是人家茶素大楼的后勤处的来协调工作。
比如茶素设在医院的办公室,说是为了协调工作的,协调个锤子,其实就是来帮茶素医院干一些维护收尾的非临床工作的。
尼玛,茶素医院还不发工资。
还有财务,这么大的医院,而且分院这么多,产业这么多。
医院就从来没在这方面引进过财务方面的专业人才。
一个从临床跳出去的闫晓玉就能把这么多的问题搞定吗?
不是,鸟市在医院设立的办公室,就是处理这些事情的,尼玛年年都是鸟市审计办的做账,然后审计处的来审计。
每次都挑些小问题通报一下,不然真怕茶素医院获个什么财务管理奖之类的,张凡不怕丢人,他们还要脸啊。
有人或许会说,这么干,张凡不怕被架空吗?
张黑子倒是从来没想过,他能想到的是,嘿!尼玛,不给发工资,还有人白干活,这好事上哪里找?
领导当初
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