边，做基础研究的、搞动物模型的、玩生物力学的、还有那些天天琢磨临床新技术的大拿，你得想办法，把他们里面真正有本事、有想法、又肯干活的人，勾引过来。
记住，咱们要的是个人，是那些在现有体系里可能被埋没、或者有劲没处使的干将，不是把他们整个科室、整个实验室搬过来。
合作形式可以灵活，短期访问、长期借调、项目制合作、甚至远程指导都行，关键是把他们的智慧和人脉，特别是发高水平论文的经验，给咱们用上！
你把整个科室或者实验室弄过来，效率上去上不去先不说，等过段时间，这个项目到底是水潭子的还是咱们得，就不好说了。”
王亚男撇了撇嘴，但还是点了点头。
他又看向许仙：“许仙，你是咱们的技术核心，材料这块你门清。水木、大北、上交、双旦，这些学校的材料学院、生物医学工程系，你有联系。找那些做高分子合成玩得溜的、搞活性因子控释有绝活的、在细胞-材料相互作用机制上钻研深的青年才俊。
咱们这个材料要优化、要量产、要过审，离不开这些基础研究的大牛。同样，以项目合作的名义，邀请他们参与，课题一起搞，文章一起发，报酬从优！”
最后，他拍了拍自己厚实的胸脯：“海外渠道、高端市场铺垫、还有一部分特殊的临床资源，我来想办法。咱们几管齐下，把这个盘子，迅速做大，做扎实！”
王亚男回到自己在茶素医院的临时宿舍，拿出一张纸，开始列名单。水潭子骨科庞大，分支细，山头也多。她需要找的，是那些有真才实学，但在现有的、论资排辈或者方向固定的体系里，有些憋屈，渴望突破，同时对她这个小师姑还算认可、人品也靠得住的自己人。
其实最开始的山头都是这样来的，很多人清高，往往不太愿意靠近核心圈，这种风骨是好的，可你要干事啊，你无法改变的东西，多说都无益。
第一个电话，她打给了自己当年的同门师弟，现在在水潭子骨科研究所做副研究员的周帆。周帆脑子活，动手能力强，尤其擅长建立各种复杂的大动物骨科疾病模型，是所里有名的模型大师，但因为一直闷头做技术支撑，发文章总是挂中间甚至靠后，职称卡在副研上好几年了。
电话响了很久才接，背景音有些嘈杂，似乎还在实验室。
“喂，师姐？这么晚了，茶素那边出啥事了？”周帆的声音带着惯有的谨慎和一丝疲惫。
“小帆，还没下班？”王亚
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