这尼玛财帛动人心啊！
这些分院院长或负责人，哪一个都不是省油的灯，要钱的理由都站在医院整体战略发展的高度，而且彼此之间还存在隐性的竞争关系——给谁多了，给谁少了，都会引发不平衡。
张凡看着办公桌上堆积如山的报告、听着电话里各种冠冕堂皇的理由，一个头两个大。八个亿？现在看来，就像一块扔进狼群的肉，瞬间就能被撕扯得干干净净，还远远不够。
“院长，这……各分院的院长们，说想当面给您汇报工作。您看？”王红小心翼翼地问。
张凡揉了揉太阳穴。他知道，不开个会，不把这件事放到台面上说清楚，是过不了关了。这帮封疆大吏们不会轻易罢休。
以前占地盘的时候，觉得是占便宜。
现在这个便宜真的有点好吃难消化了。
“通知下去，”张凡终于开口，“本周五，召开茶素医院年度工作总结与发展战略研讨会，各分院院长、本院各临床医技科室主任、行政职能部门负责人全部参加。
地点就在国际医疗部会议中心。让大家把最精华、最迫切的需求，做成十五分钟的PPT，上台讲！我们关起门来，好好论一论这笔钱，到底该怎么花，花到哪里，才能对得起茶素医院这块牌子，对得起跟着我们干的这么多人！”
他想明白了，堵不如疏，暗箱操作不如公开博弈。既然大家都想要钱，都觉得自己理由最充分，那就摆到台面上，用专业、用数据、用未来的潜力说话。让所有人看看，谁是真干事，谁是想搭便车。也让所有人监督，他张凡这个分蛋糕的人，到底公不公。
一场原本没打算搞的、注定火药味十足又必须做出艰难抉择的年会，就这样被八个亿逼了出来！
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