周一。
每个星期的周一，都是科室早交班，也是开会的时间。
虽然一切从简，但是护士长一般会把外科周会上面的重要内容进行传达。
外科周会，基本上没什么可听的，反正一切加强就对了。
但是这个星期，却还有重要的一条。
护士长刘萍特别强调：“如今还差几天就到了九月，今年即将接近尾声，院长上周五在院周会上强调，一定要加强科室医生的科研能力的培养，近期如果各位老师已经有科研成果、新技术的申报和论文发表等，”
“要及时登录医院的相关系统进行登记。”
“医院会在年终根据各位老师的科研成果，进行相应的奖励。也是给各位老师辛苦一年的回报。”
所谓的回报，当然就是指RMB的回馈了。
几乎每个医院，都会给本年度，只要是通讯地址是本院的发表文章的通讯作者，根据发表文章的影响因子进行相应的奖励。
湘大二医院的标准是，3分以下的SCI，统一奖励一万。
3分以上10分以下，1分予以一万的奖励。
10分以上，则是以1分1.5-2万RMB的奖励，特别以鼓励科研的发展，来提高医院的综合影响力。
护士长讲话之后，就是等着科室主任也就是闵教授讲话了。
基于昨天才讨论的问题。
闵教授坐在护士长的对面，双手捧着，大概放在下巴下面：“我们外科医生，会做手术，是最重要的。但是除了做手术外，也还是要重视科研的。”
“不然就总只能跟在别人的屁股后面。”
“很多医生都觉得做科研是多此一举，特别是外科医生。”
“但是真是这样吗？”
“我们不能别人说什么就信什么。”
“科研是研究新问题，回顾总结等等一系列的能力的培养过程，如果做医生连这个思维都没有，那怎么才能够成长起来呢？”
“现在又到了医院一年一度考核大家的时候了，考得好的人，当然收获满满，但是，考得不好的人就要接受批评了。”
说到这里，闵教授顿了一下。
“正好今天的手术也不多，更不大，应该可以下个早班。”
“我们来讨论一下，今年我们科室，都有哪些人发了SCI的？”
闵教授环顾一圈，却没人主动说话。
现在是闵
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