化办公，大步迈进！”
“机器自动化，带来人力成本的跳跃式改革，再不努力，打工的人，就要被机哭淘汰了！”
“……”
诸如此类的文章，在这段时间里，铺天盖地的轰炸人们的视野。
媒体塑造了一个舆论环境，让人们产生了一种急迫感：机器人、自动化、信息化，真的来了！
人力将被大量的裁削！
在这种大环境里，美丽集团裁减了多少人，反而并不受人关注了。
相反，美丽集团和光电子公司，因为率先实现了自动化和信息化办公，而成为高科技产业公司的代名词。
正因为美丽集团和光电子公司很先进，所以才要裁减员工！
不信请看各国的裁军计划！
越是科技发达的国家，越在实行一轮又一轮的裁军计划。
人海技术，已经不是现代的主流了！
另一方面，美丽集团不时的爆出消息，今天在哪里买了最先进的生产线，明天又有消息称，集团自行研发出一套新型的全自动包装机。
这种造势，不仅是给股民看的，也是给员工们自己看的。
打工被淘汰、或者跳槽，都是很正常的事。
一家工厂待不下去了，那就换一家继续好了。
对员工的离职，杨飞都会按照相关的劳动法规，给予相应的补偿。
这种裁员，减去的当然是综合排名都靠末位的员工，那些积极努力奋发向上的员工，肯定是会被留下来的。
一家公司，时间一长，特别是像美丽集团这样的大企业，员工在里面安逸久了，已经学会了混日子，对大多数职工来说，升职是没有希望的，加薪也只能靠加班的，所以得过且过吧！
久而久之，员工之间存在很消极的怠工情绪。
李娟忽然上位，忽然抛出来这么一个大裁员的动作，瞬间将所有人都给打醒了。
被辞职的，只能唉声叹气，后悔早先没有努力。正应了一句话：今天工作不努力，明天努力找工作。
十万人，说减就给减了！
这要是在一般的公司，估计能引起大轰动甚至是大骚乱。
而在李娟的正确引导之下，美丽集团和光电子公司的人事改革，都无比的平稳。
很多员工，尤其是高层管理人员，都留意到了，这轮人事改革，只是第一轮！
也就是说，接下来还会有第二波、第三波裁员！
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