杨飞点开李娟发来的附件观看。
刚听到李娟说，她取消了储备人才时，杨飞是震惊的，觉得李娟有些意气用事了。
但看完她做的这个调查报告后，杨飞的信念，反而动摇了。
李娟做事，真的是滴水不漏！
她在取消人才储备之前，先做了一个针对性的调查，和公司里所有的储备人才，不管是留下来的，还是尚在煎熬之中的，都深入的谈了话。
杨飞发现，储备人才普遍都存在怨言，甚至心存去意。
杨飞看完报告，缓缓问道：“李娟，那你有什么好的建议？”
李娟道：“我有几点建议，可以试试看。第一，公司应该有健全的人员梯队，即使个别岗位暂时空缺，短时间也不至于影响正常工作。”
杨飞道：“我们的人员梯队，存在问题吗？”
李娟道：“一个很简单的事实是，与其设置太多的储备人才，还不如多设一个副职。比如说，一个经理下面，可以有两个副经理。万一这个经理离开了，还有两个备选的人才可以用。或者说，在经理和主管之间，多设一个职务，承上启下？”
杨飞道：“这种设置，太过冗杂！”
李娟道：“那就在现有的人员梯队上，每个梯队多设置一个助手，这个助手不另外添加，只在本部门内部选取。这样一来，也给了本部门人员上升的一个台阶。可以鼓舞和激励士气。”
杨飞点头道：“有点意思。继续。”
李娟道：“第二，招聘部门应该对岗位的招聘周期有控制。”
杨飞道：“这个周期，由你来制定。”
李娟道：“第三，重要的岗位长期筛选简历，以备不时之需。像我们上次的招聘，明显有些仓促，之前没有准备，直接去招人。结果看简历和面试是同时进行的，选人的时候明显有偏差，容易看走眼。”
杨飞道：“同意你的意见。还有意见吗？”
李娟道：“最后一点，我们对岗位应该有明确的职务说明书，提高面试精准度和匹配度，一般情况下，可以按照六比一的比例进行筛选。”
杨飞不由得对李娟刮目相看。
真的是长江后浪推前浪，一代更比一代强啊！
李娟对人才建设的独到见解，比起江晚霞来，明显要高出一个档次，也更加符合时代进步对人才招聘的需求。
杨飞道：“你的意思是，要对人事管理，进行大刀阔斧的改革？”
本章未完，请点击下一页继续阅读！