着这几点，杨飞再次回想会议流程。
最开始是魏新源发难，指向研发部，说马知夏不听指挥，紧接着，他又晃了一枪，指出营销部存在的三个问题，把赵海波牵进来。
最后，罗学敏代表副总们，杀了个回马枪，指出魏新源擅权，手伸得太长。
这几个人之间的博弈，很有意思啊！
虽然魏新源隐藏得很深，杨飞还是感觉到了，这个人拥有很强的掌控欲，很想把所有的权力都掌握在自己手里。
如果一个老总，就能做主工厂所有的事，那还要那么多的副总做什么？
而魏新源恰恰就想一家独大，哪个部门都想伸手，谁要是不听话，他就会不高兴。
这只是性格上的强势表现，只要没有其它不好的苗头，杨飞还是能够容忍的。
换言之，如果魏新源个性不强，能力不够，他也震慑不住这些人，当不好这个老总。
马知夏的油滑世故，赵海波的机敏沉着，罗学敏的率直务实，各有优点和缺点，但对他们各自的工作来说，并无大碍。
这些人用在各自岗位，还是合适的。
杨飞不仅要经营企业，更要懂得经营人。
他像一个伟大的厨师，把各种普通的调料，调和在一起，就能炒出一盘色香味俱全的大菜。
既然人没有大问题，那杨飞要解决的，就是苏桐记录下来的四个大难题。
一个问题并不打眼，但众多问题加在一起，就真的触目惊心了。
这也是杨飞临时决定，结束会议的原因。
今天曝露的问题够多了，再开下去，杨飞怕引起班子的不和甚至是崩溃！
接下来，他又将如何解决企业经营中遇到的各种问题呢？
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