姚万春轻轻鼓掌道：“好啊，那就这么说定了，我会安排两个教授带你们，一定要抓紧时间出成果！”
杨飞见事情办成，也长吁了口气。
刚才，他还真有些心虚，怕拿捏不住这些桀骜不驯的才子佳人呢！
还好，一个激将法，就达成了目的。
接下来，杨飞又和姚万春谈到了人才合作。
姚万春默然片刻，没有直接拒绝，委婉的回答：“杨先生，这不还没到毕业季嘛，这个，明年再说。”
杨飞微微一笑道：“姚主任，现在的大学毕业生，都是国家包分配，别说你们这样的高等学府，便是一般的大学生，我也没敢奢望招他们进私营厂工作。”
市场经济刚刚起步，大学又没扩招，毕业生找工作，主要还是选择政府部门，或是国营企业。
合资厂和私营厂，工资虽然高一点，但整体福利、退休工资、社会地位等等待遇，还是比不上铁饭碗。
姚万春也笑了：“杨先生果然是个通情达理的人。”
杨飞微一沉吟，缓缓说道：“但是，我相信，总有一些艺高人胆大的人，不会死抱着体制的大腿不放，他们渴望更广阔的江湖，期待绽放自己青春的大舞台。”
姚万春讶异的道：“杨先生，你的意思是？”
杨飞道：“我们愿意提供实习机会，一个月到一年期都可以，愿意来实习的学生，我们公司提供来回路费、包食宿，工资和正式工同级。实习期结束，我们不做任何约束，去留自由。在进入正式单位之前，能给学生们一个机会，参与到企业生产、经营、管理各个领域，对他们将来的工作，是有好处的。”
大学生实习，单位并不难找，但是一般都没有实习工资，或者拿很低的补助。
在劳动法修改之前，在校就读的大学生，到用人单位去实习，是教学的一个组成部分，是一种培训性质的实习，不能算是一种用工行为。
实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。
一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是工资，就其性质而言，是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助。
杨飞见姚万春没有马上反对，又提议道：“除了发给学生实习工资，我们还可以对学校提供一部分介绍费和组织经费。每个学生，我们每个月愿意付出两千五百块钱，其中两千是学生的实习工资，五百是给学校的经费。”
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