要的研发人员，再凑出15%的数量。”
“嗯！”雅各布点点头。
“那还要签署竞业禁止协议吗？”弗兰茨·昆汀问道。
雅各布深吸口气，摆了摆手：“算了，裁掉的都是一些废柴，签不签的，不重要。毕竟一旦签了，我们还得每年给他们开工资，又是一大笔支出！”
竞业禁止协议，可不是说签就签。
一旦签了，裁员后，竞业期内，都得照常开一部分工资。
那么多人，若是之前的高通，营收高，利润高，根本不在意，签了就签了，给补偿就是。
可现在，高通营收、利润、股价，全部下滑，自己都要勒紧裤腰带过日子了，不得不大量裁员，哪里还有钱给员工补偿？
真有钱补偿，那就用不到裁员了。
实际上，行业禁止协议，也只是面向最核心的顶级人才。
普通的研发工程师，小牛，都不在这个范围内。
就和之前的德州仪器一样，芯片工程师在其他企业算高端，但在德州仪器和高通，也就是高端点的牛马。
仅此而已。
也只有胡老、梁老这种级别的存在，才值得签署行业禁止协议。
再加上行业禁止协议最多两年，有些州只能签一年，那就更加意义不大了。
何况真要规避，有的是办法。
比如雷布斯挖吉利研究院的团队，不进入小米汽车，进入雷布斯的顺为资本，这样就避开了竞业协议，但照样可以偷偷地帮着研发小米汽车。
还有梁老去三星半导体，身上也有台积电的竞业协议，但是三星安排梁老进入棒子国大学，也避开一些……
直到台积电连续起诉，并且收集了足够的证据，这才让竞业协议生效。
但这些都只限于顶尖人才，顶尖大牛。
其他的小牛，普通工程师，甚至普通大牛，都不在这个范围内。
一句话，不值得，并且没必要！
毕竟裁员补偿金都不想给，还想着裁了不干活，继续给你竞业协议的补贴，继续开工资？
这纯属开玩笑。
随后的几天，星逸科技这边，所有新品全部热销，双十一记录节节攀升。
不仅停产的产品，迅速清空库存，全部下架。
新上线的新产品，也全网热销，营收激增。
而高通那边却是陷入大刀阔斧的裁员之中！
裁员比例高
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