逸果断摆手：
“投入资金，招募专业的ERT（应急反应小组），配备专业的设备，打造13520急救体系。”
“一旦员工出现意外，立即启动13520急救体系。
1分钟通知ERT应急反应小组赶往事发地点。
1分钟拨打“120”急救中心电话。
1分钟通知园区内的医务人员。
ERT应急响应团队，3分钟内到达现场实施救助。
园区内的医护人员，5分钟内到达现场实施救助。
120急救人员在接警20分钟内，到达现场实施救助。”
“不惜代价，立即打造13520急救体系！”
“是！”简子妍明白了事态严重，立即安排这事，更是清楚这套体系的强大之处。
而13520，正是前世华为内部的急救体系。
为什么会出这样的体系？
自然是众多血和泪的教训，换回来的。
一个公司那么多人，天天996，007加班爆肝，很难都不出意外。
一旦出了意外，若是及时救治，还能活下来。
若是救治不及时，可能就晚了五分钟，人就猝死了，就没了。
至于等120？
根本等不到。
120再快也得20分钟到。
但突发危机，未必抗得过20分钟。
这就是ERT存在的意义，三分钟内到达现场，第一时间进行救助！
如今星逸科技的员工都开始爆肝，王逸也拦不住，只能多一手准备。
而13520就是突发意外的保障。
养这么一只团队，不少花钱，但是绝对值得。
王逸继续道：“不只是星逸科技总部，济州的美柚科技园，岛城的星逸智家，星逸电视等等，凡是加班量大的，都给安排上。不惜代价！”
员工为了星逸科技996，王逸可不能为了省钱不管不顾。
“好的，董事长。”简子妍应道：
“对了，董事长，仁恒和我们合作的智能家居项目，进展顺利，即将正式开盘，将全系标配星逸智家设备和电器。眼下我们星逸科技的很多员工，都在看房，买房，所以对方老董提出，能不能拿出2栋楼，和星逸科技合作，当作星逸科技的员工内购房。”
“员工内购房？”王逸来了兴致：
“仁恒的品质和口碑，很不
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