“一定要盯好，我们自己的工厂，好管理，做工更不能出现任何问题！星逸手机一代，是我们的脸面，若是出现质量和做工问题，你告诉工厂，管理层直接裁掉！全体员工绩效拿最低系数，年终奖全扣除！”
哪怕是星逸手机工厂，哪怕是基层员工，也是基础工资+绩效+年终奖。
高绩效高年终奖，和低绩效无年终奖，差得可不少。
而绩效和年终奖，除了看员工的效率，产能，更看良品率！
“董事长，您放心，我这就去工厂盯着！”
朱长林明白了王逸对做工的重视程度：“再加两道质检环节，确保业内最高良品率！”
王逸点点头：“这事交给你负责，还有产能方面，和供应商协调好，让他们尽快供货！”
“好！”
王逸继续道：“另外，硬件部门继续招人，后面还得研发星逸2代，以及星逸平板！”
未来，服装行业是整体收缩的。
前世耐克、阿迪、HM、Zara等等，未来几年的利润都会不断下降。
整个服装行业都是这样，大势所趋，美柚、甄柚也难逃此劫。
而电子产品行业，却是不断增长！
最简单，2011年的Zara、HM卖三四百一件，十年后Zara、HM的店铺都关了大半，售价还是三四百一件。
而2011年的小米旗舰手机才1999，十年后会卖到四五千！
因此，王逸也不得不未雨绸缪。
在服装行业寒冬之前，就提前布局发力电子产品领域！
不止要做手机，也得提前布局平板市场，甚至明后年笔记本都得做！
未来是生态全家桶的竞争。
苹果有自己的生态全家桶，有iPhone、ipad、mac。
华为也有自己的生态全家桶，有华为手机，华为平板，华为笔记本，问界汽车……
就连小米都有小米全家桶，有小米手机，小米平板，小米笔记本，小米汽车，米家智能家居……
同样，王逸也得多端发力！
新能源汽车暂时不急，但手机、平板、笔记本、智能家居，两年内，都得安排上！
并且要比小米华为起步更早，做得更好，抢占先机！
做的越早，越有优势，越晚，就越被动！
比起笔记本，毫无疑问，平板更简单，更容易一些。
本章未完，请点击下一页继续阅读！