赣南。
今年的春节气氛浓烈了不少，因为当地农民的收入普遍增加了，海陆丰公司在当地雇员了近1.5万名员工，加上附属的英雄乳业也有几千员工，这些人形成了一股庞大的消费力。
同时海陆丰公司在当地的采购、建设，也拉动了很多相关的企业和个体户。
不过和壶城糖业的田辉文一样，负责分公司管理工作近三年的孔克己，是少数没有被公司调岗的管理层，他今年春节同样留守分公司。
年初一期间，他通过视频给老家的父母、兄弟姐妹、亲朋好友拜年，也发了几千块钱红包。
然后他就将精力投入到了工作之中。
年初二到年初五，他代表公司慰问了还留守岗位的员工，也代表江淼给大家发了过年红包。
来到了位于赣南的红都地区，孔克己和当地的管理层、技术人员、员工见面。
海陆丰公司在红都这边的产业，并不是制造业和农业，而是科研产业，分公司下辖的15个实验室中，有8个设立在红都地区。
海陆丰公司的实验室，属于双重领导，后勤和技术产业化方面就是当地分公司在管理，而技术研发和技术人员的管理，则属于科研事业部管理。
而海陆丰公司在各地的实验室，其实通过编号就可以知道在哪个地区。
岭南的实验室开头数字为1，赣省为2，漠南为3，琼州为4，甘省为5。
其他地区的实验室之类，也会根据进入的时间和规模，陆续进行编号。
206实验室的所在地。
这是一个老工厂改造的实验室，占地面积为150亩左右。
发了红包，本想离开的孔克己被实验室的技术组长石浩拉住：“孔经理，我们的项目有了一些成果，如果孔经理方便的话，我们可以去看一下。”
“成果？”孔克己看了一下时间，现在差不多是上午十一点半了，他点了点头：“可以。”
在石浩的带领下，一行人来到了被改造成为实验室的厂房内。
这是一个生物实验室。
准确一点，是大型真菌材料实验室。
本来石浩还想带他进去实验室的核心区，不过孔克己拒绝了，因为进入核心区需要穿防护服和进行全面消毒，实在是太麻烦了，他便让石浩在实验室外围区域介绍一下情况就可以。
一间堆放材料的仓库内。
里面堆积着各种各样的“木材”。
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