人表情，就知道他们都听进去了，特别是说到“全国行业龙头”时，一个个眼神火热。
要是继续练习，假日时日，未必不能在大庭广众之下一呼百应。
嘶
蒜鸟蒜鸟。
……
陈景乐在又一轮的隆重掌声中退场。
这一次显然比刚才要热烈得多。
离开会议室，又回到接待室坐一会儿，等李启光开完会了，秘书陈辉才过来请他到李启光办公室。
推门进去。
陈景乐看到墙上挂着自己写的几幅书法作品，表情有点异样，不过未来岳父都没说什么，他便装作没看见。
拉椅落座，陈辉沏好茶便识趣地退了出去。
“感觉怎么样？”李启光问他。
陈景乐呵呵一笑：“您指哪方面？”
“刚才的讲课。”
“挺爽的，指点江山激扬文字，既满足了我好为人师的想法，又完成了您交代的任务。”陈景乐点头。
李启光抬眼皮看他：“那以后多来几次？”
陈景乐一滞，连忙摆手：“我看就没有这个必要了吧？开会讲课这种事，多了会打乱公司运行节奏，不如让他们把时间在更有价值的地方。”
李启光轻笑：“我倒觉得听你讲课，比他们瞎忙活要好。”
陈景乐呵呵一笑，不接话。
李启光话题一转：“感觉你刚才在上面讲的，还是有所保留。”
他目光看着陈景乐，眼神颇具压迫力。
陈景乐端起茶杯抿一口：“有些话，觉得不太适合在那么多人面前讲，就没讲。”
“现在可以？”李启光问。
陈景乐扯扯嘴角：“您要是不嫌我讲得粗浅的话，我是无所谓。”
“那就随便讲讲。”李启光往椅背上一靠。
陈景乐斟酌着开口：“我在会议室讲的，基本都是企业外部矛盾，而企业内部矛盾，并没有提太多。加上我本身对企业管理不算精通，就不好班门弄斧，省得给您丢人。既然您要听，那我把我原先整理的资料说说，您给提点提点。”
李启光点点头，示意继续。
于是陈景乐便开始说：“我觉得企业的核心始终是人，矛盾也是围绕人来产生以及解决的。”
“任你各种管理办法吹得天乱坠，什么要有明确的目标和战略、高效的组织结构、有效的人力资源管理、良好的沟通协调、持续改进和创
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