部对球员的保障力度不够,包括伤病等方面的重视程度不强。
球员在这里就跟耗材一样,能用就用,不能用就扔。
反正很多球员都是一年一签,有的甚至都没签,更换起来丝毫不用担心成本问题。
所以,每一支球队的阵容都十分臃肿。
五十人的一线队,那都是常态了,还有更夸张的。
就好像这个赛季结束后,直接就有9名球员是合同到期,自由转会走人的。
球员也都非常习惯了这种情况。
对于很多巴西的球员来说,签短约才是保障。
为啥?
因为俱乐部拖欠薪水和奖金是常态啊。
签了长约,被俱乐部拖欠薪水和奖金,球员怎么办?
反而是签短约,甚至有些只有半年的合同,俱乐部一拖欠薪水,我立马走人。
可以说,这就是巴西足球的特色!
所以,哪怕是一些看起来实力不错的球员,都是踢半年一年就换一支球队。
甚至在巴西国内有一种说法,谁能准时发放薪水,谁就能夺冠。
贝斯沃特中国人的团队现在开始整顿帕尔梅拉斯的这种乱象。
因为这不符合杨诚的利益。
更进一步说,这其实也是巴西足协,乃至巴西政府引进杨诚和贝斯沃特中国人所希望起到的作用。
过去这几年,贝斯沃特中国人在巴西国内也有组建球探网络,对巴西足球市场也有一定的了解,现在接手帕尔梅拉斯后,了解就更深了。
根据技术团队这边给出的建议,一线队还是要控制住人数。
兵贵精不贵多。
给予足够的保障和保证,吸引高水平的球员加盟,通过比较长的合同来保障双方权益。
这样表面上看起来,球员的薪水待遇是提高了,但一线队阵容减员后,整体的薪水支出反而跟以前差不了太多。
而且阵容精简之后,队内的球员就能够得到更多的比赛锻炼的机会。
只要合理、科学的安排球员的出场时间,提高球队的医护理疗水平,相信应付多线赛事,问题不大。
55场比赛,贝斯沃特中国人23人都可以应付。
甚至还踢得更多。
在巴西,30人还不够?
再说了,作为一名主教练,谁能够顾得过来这么多一线队的球员?
用来用去,还不还是那二三十个?
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