主力,或者是出场次数不是特别多,但表现出色的球员,拿第二档。”
“剩下的就拿第3档。”
杨诚对更衣室的管理这一套,要比夏晴更加在行。
在其他球队纷纷涨薪的大趋势下,贝斯沃特中国人不涨薪,但额外给出一大笔奖金,这也算是一种对球员的激励。
这能最大限度的安抚球员。
“俱乐部制服组和雇员们的薪酬奖金,你来跟各部门沟通,全权负责。”杨诚看着夏晴,笑道。
夏晴先是一愣,接着就感受到了杨诚双眼里所投射过来的,浓浓的信任与支持。
这可是油水最丰厚的活儿。
当杨诚把这份权力都交给她的时候,这就证明了,杨诚对她是掏心掏肺的信任。
什么是领导。
一手抓人事,一手抓财务。
这叫实权领导。
当然,杨诚也不是随随便便就这么任命的。
他又不是那种女频中的那种恋爱脑。
最主要的是,夏晴过去这几年,在贝斯沃特中国人确实做得相当不错。
杨诚对她的能力非常有信心。
再说了,以贝斯沃特中国人现在过百人的制服组,再加上大大小小雇员,足足有三百多人,杨诚哪里能操心得过来?
他现在就只抓核心部门主管。
例如,夏晴、亚当·克罗泽、奥马尔·贝拉达和克里斯·亨特,以及一线队教练组。
还有就是青训学院那边的丹·阿什沃斯等少数几个高管。
真要大大小小的事情,巨细无遗地插手,杨诚真没那个时间,也没那个精力。
当然,夏晴也不会事事亲力亲为。
她的财务部,现在人手也不少。
当一家俱乐部,发展到像贝斯沃特中国人这样的规模,其实就已经相当于是一家规模不小的企业了。
每年营收过亿英镑,那就是十几亿人民币。
这要是放到国内,妥妥规模以上企业,在一座地级市里,都属于能跟一把手说得上话的。
更不用说,足球俱乐部还有如此巨大的社会影响力和市场号召力。
甚至,对周边地区的消费带动和就业岗位,那也是非常巨大的。
每一个主场比赛,贝斯沃特中国人都要聘请几千名临时工。
威斯敏斯特市确实很财大气粗。
可对于贝斯沃特中国人越来越大的影响力
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