总，你们需要多少员工？我可以帮你们拉人。”
竟然还帮忙拉人？
这是皈依者狂热？
安无恙露出笑意，“多多益善！”
“另外，我再给你一个承诺，你拉过来一个人，我们就给你一万元奖金，这一笔奖金随着你第一个月的月薪发放，但我们要给你申报个人所得税务。”安无恙给出承诺。
景鸿立刻露出惊喜的神色，“好的，安总，这个事情交给我！”
“其实我们公司已经三个月没有发放绩效奖金，并且发工资的时间也从5号改到了15号，大家都在猜测我们公司的资金链出了问题。”景鸿透露着太康九和公司的内部情况。
这一个情况不属于违反保密协议的范畴，景鸿签订的保密协议是围绕长寿因子项目制定的条款。
“原来如此！”安无恙感叹。
难怪太康九和公司又在进行第三轮融资。
“景鸿，拉人的事情我希望越快越好，并且越多越好！”安无恙说明。
“除了我刚刚答应你的每拉一个人给你一万块奖励之外，当你拉到10个人的时候，额外奖励5万块；若是拉到了20个人，再奖励5万块；若是将整个团队拉过来，再追加10万块的奖励。”安无恙补充。
“你们太康九和的研究团队有多少人来着？”安无恙询问。
“研发团队除了老板王博，研发主管闫浩林之外，还有27人。”景鸿说明。
“其中闫浩林持有公司股份，他不可能跟着走的。”景鸿补充。
“那你的拉人目标就设定在27人，只要你把27人团队都拉过来，你就能获得27万基础奖励，再加20万额外奖励，相当于获得47万的奖励。”安无恙为景鸿计算着拉人的奖励金额。
景鸿深吸一口气，“我会努力的！”
“不过，安总，我们这些人过来之后职级如何评定？”景鸿询问着关键的待遇问题。
“公司团队中，有几个人的工资还挺高的。”景鸿补充。
“这个问题很简单，我们五更天非常公平，有能力的人才，我们都会给与对应的待遇，只需要一点点时间证明自己。”安无恙说明。
“好的，你们五更天的名声确实很好，我相信我们这边应该有很多人都会加入五更天。”景鸿回应。
“那就预祝我们未来合作愉快。”安无恙伸出右手。
“感谢安总给的机会。”景鸿连忙伸手与安无恙握在一
本章未完，请点击下一页继续阅读！